根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》、《關于加強和改進基層事業(yè)單位招聘工作的通知》的有關規(guī)定，經咸陽市人力資源和社會保障局核準授權，按照公開招聘高層次人才的方式為旬邑縣招聘碩士研究生工作人員9名，現(xiàn)就有關事項公告如下：
一、崗位計劃
2023年旬邑縣中學招聘教師類高層次人才9名，具體崗位計劃詳見附件1。
二、招聘條件
（一）應聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法；
3.年齡為18周歲以上，35周歲以下（1987年7月31日至2005年7月30日期間出生）；
4.具有招聘崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件。其中，學歷為國家教育行政主管部門認可的研究生及以上文化程度；專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的研究生專業(yè)目錄為準。畢業(yè)證書、學位證書以及招聘崗位所要求的各類證書須于2023年9月30日前取得；
5.適應招聘崗位要求的身體條件和心理素質；
6.具備招聘崗位所需的其他條件。
招聘崗位所需的具體條件以《2023年旬邑縣事業(yè)單位高層次人才招聘崗位計劃表》的要求為準。
（二）不符合報名應聘的主要情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；
2.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2023年應屆畢業(yè)生，以及在讀的非2023年應屆畢業(yè)生用以往取得的學歷報名的；
4.事業(yè)單位人事管理需要回避的；
5.事業(yè)單位工作人員、公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）有服務年限規(guī)定且服務年限未滿的；特崗教師、“三支一扶”人員在服務期內的；（服務期計算時間截至2023年12月31日）；
6.失信被執(zhí)行人；
7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。
三、招聘程序
（一）招聘公告
招聘公告在咸陽市人力資源和社會保障局網站（xyrs.xianyang.gov.cn）和旬邑縣人民政府網站（www.snxunyi.gov.cn）發(fā)布。
（二）報名與資格審查
本次公開招聘采取現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審查的方式進行。
1.報名時間：2023年7月31日—8月2日，上午8:30—12:00，下午14：30—18：00。
2.報名地點：旬邑縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股。
3.報名方法：報名時往屆畢業(yè)生須持本人身份證、畢業(yè)證書、學位證書、有效驗證期內學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學位在線驗證報告》和應聘崗位所需其他資格證件；應屆畢業(yè)生須持本人身份證、高校出具的學歷學位證明、學生證、就業(yè)推薦表及有效驗證期內學信網《教育部學籍在線驗證報告》和應聘崗位所需其他證件。（暫未取得教師資格證的應聘人員，持《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》）
招聘專業(yè)要求中專業(yè)名稱加括號限研究方向的，必須提供由學校出具的專業(yè)研究方向的證明。留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。
應聘人員系事業(yè)單位工作人員或公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）的，必須提交按干部管理權限出具的符合事業(yè)單位或公務員管理規(guī)定的同意報考意見（需同時加蓋本單位、主管部門、組織部門或人社部門公章）；基層服務項目人員，須提供與所簽訂服務協(xié)議部門出具的同意應聘證明（需同時加蓋本單位和有關單位公章），無同意報考意見（應聘證明）的應聘人員不能通過現(xiàn)場資格審查。同意報考意見（應聘證明）中須注明參加工作時間、有無服務期，截至2023年12月31日服務期是否已滿等內容。
以上材料均須提供原件及復印件。
所有應聘人員現(xiàn)場報名時，需持3張近期半身一寸免冠彩照到指定地點現(xiàn)場報名，資格審核合格后填寫《2023年旬邑縣事業(yè)單位公開招聘高層次人才報名表》（現(xiàn)場領取）。應聘人員提供的所有材料及證件必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經查實，取消應聘資格。因個人誠信問題造成不能錄取的，后果自負。每名考生只能報考一個崗位。
資格審查貫穿整個招聘工作每個環(huán)節(jié)，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員與崗位條件要求不符，均可取消應聘資格。
（三）考試??
本次公開招聘考試采取面試的方式進行。具體面試時間和地點在旬邑縣人民政府門戶網站另行通知。
面試滿分為100分。面試采取微講課的方式進行，主要測評應聘人員對教學目標的掌握，對教學重點和難點的定位，對教師素質、教學過程、教學效果等進行測評，在講課的過程中對其板書設計、普通話、儀容儀表等進行考察。每名應聘人員的面試時間為10分鐘，備課時間為20分鐘。
所有參加面試人員面試成績低于60分的，不得進入體檢。
（四）面試成績計算方式
面試成績計算時，將所有考官評分成績去掉一個最高分和去掉一個最低分后，剩余考官評分成績之和的平均分即為該考生面試成績，面試成績保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。面試人員成績出現(xiàn)并列的，按所有考官評分成績之和的平均值確定排名順序，所有考官評分成績之和的平均值仍并列的，比較個人面試成績最高分，確定排名順序。
面試結束后，所有應聘人員面試成績在旬邑縣人民政府門戶網站進行公布。
（五）體檢和考察
根據應聘人員面試成績，按照與崗位招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定體檢人員名單。面試人員成績出現(xiàn)并列的，按所有考官評分成績之和的平均值確定排名順序，所有考官評分成績之和的平均值仍并列的，比較個人面試成績最高分，確定排名順序。
體檢和考察工作由旬邑縣人力資源和社會保障局具體負責組織實施。體檢和考察人員名單及時間、地點在旬邑縣人民政府門戶網站公布。
1.體檢：體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》在二級以上醫(yī)院進行，體檢費用由應聘者自理。應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。因應聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照面試成績從高到低依次遞補，只遞補一次。體檢合格人員進入考察。
2.考察：重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與招聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等，并再對應聘人員的資格條件進行復審。考察不合格的，取消應聘資格。因應聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照面試成績從高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進行考察。
（六）公示
根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員，擬聘人員名單在旬邑縣人民政府門戶網站進行公示，公示內容包括事業(yè)單位名稱、招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學歷、專業(yè)等情況。公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。
首次公示前未取得畢業(yè)證書、學位證書以及招聘崗位所要求的各類證書原件的應聘人員，須于2023年9月30日前到旬邑縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股進行核驗，查驗合格后統(tǒng)一予以公示。對違反個人承諾（詳見附件2）和逾期未查驗的應聘人員取消應聘資格。
（七）聘用
公示期滿后，由市人社局印發(fā)招聘結果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書辦理人事、戶籍遷移等有關手續(xù)，不再辦理派遣、調動手續(xù)。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責。
新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
新招聘的縣及縣以下事業(yè)單位工作人員在基層最低服務年限為5年。在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。
四、重要提示
為確保本次公開招聘工作公開、公平、公正，所有參與事業(yè)單位公開招聘高層次人才工作的工作人員要嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。應聘人員在報名、資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關信息、資料應全面、準確、有效，對信息、資料的真實性應做出承諾。對在公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》予以處理。構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
附件：
1、2023年旬邑縣事業(yè)單位高層次人才招聘崗位計劃表
咨詢電話及時間:029-34420662（工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）
旬邑縣人力資源和社會保障局
2023年7月25日
