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確定為認(rèn)真落實(shí)我省人才政策，扎實(shí)推進(jìn)引才入通工程，吸引更多優(yōu)秀人才來我縣干事創(chuàng)業(yè)，結(jié)合我縣實(shí)際，繼續(xù)實(shí)施學(xué)子歸巢計(jì)劃，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《吉林省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于全面建立和進(jìn)一步完善全省事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度意見的通知》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，通化縣事業(yè)單位面向社會公開招聘急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次招聘共涉及8家事業(yè)單位11個(gè)崗位，計(jì)劃招聘11人。具體招聘崗位及條件詳見《2023年度通化縣學(xué)子歸巢計(jì)劃招聘崗位及其資格條件一覽表（1號）》（附件1）。
二、報(bào)名條件
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1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。
3.遵守紀(jì)律、品行端正。
4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1987年7月24日至2005年7月24日期間出生）。獲得博士研究生學(xué)歷人員年齡可放寬至40周歲及以下（1982年7月24日以后出生）。年齡計(jì)算時(shí)間點(diǎn)均以2023年7月24日為準(zhǔn)(以本人身份證出生日期為準(zhǔn))。符合崗位資格條件的2023年普通高校畢業(yè)生報(bào)考不受年齡限制。
6.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）?？忌氂趫?bào)名前取得相應(yīng)畢業(yè)證書和崗位要求的學(xué)位證書；在國（境）外取得學(xué)歷的人員，須于報(bào)名前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
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符合崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等其他條件，詳見（附件1）。
?。ㄈ┚邆湔衅笉徫灰蟮钠渌Y格條件
1.定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。
2.在職人員報(bào)考，應(yīng)征得有用人權(quán)限部門或所在單位同意。
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1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
3.被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員。
4.普通高校在讀的非2023年畢業(yè)生不得用已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考。
5.現(xiàn)役軍人。
6.“三支一扶”“大學(xué)生村官”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員。
7.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
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事業(yè)單位公開招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關(guān)系人需要回避的，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。
三、報(bào)名與資格審查
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1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月30日至8月1日（每天9:00-15:00）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：東師會館長春凈月店（地址：吉林省長春市南關(guān)區(qū)博學(xué)路377號）。
（二）報(bào)名所需提交材料
1.《2023年通化縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》一式三份（附件2）。
2.近期（6個(gè)月內(nèi)）同版小二寸免冠正面彩色照片3張。
3.本人第二代有效身份證原件和復(fù)印件。
4.本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件和復(fù)印件；港澳臺學(xué)習(xí)、國外留學(xué)歸來人員，還須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷認(rèn)證書》及有關(guān)證明材料原件和復(fù)印件。
5.學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷證書電子注冊備案表和學(xué)位網(wǎng)下載的學(xué)位查詢結(jié)果紙質(zhì)版材料。
6.本人簽字并按手印的《誠信考試承諾書》（附件3）。
應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對惡意報(bào)名擾亂報(bào)名秩序或編造虛假信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。
每名應(yīng)聘人員只允許報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員錯(cuò)填姓名、身份證號、報(bào)考單位、報(bào)考崗位等信息而影響資格審查的責(zé)任自負(fù)。
招聘崗位要求的專業(yè)需求等資格條件方面問題，由招聘單位主管部門資格審查小組負(fù)責(zé)解釋。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘資格條件或采取不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，均取消聘用資格。
（三）開考比例
本次招聘各崗位均不設(shè)開考比例。
四、招聘考試
采取免筆試直接面試的方式，面試形式為結(jié)構(gòu)化面談。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)待報(bào)名結(jié)束后另行通知。請隨時(shí)關(guān)注考務(wù)網(wǎng)站，應(yīng)聘人員務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話暢通。
結(jié)構(gòu)化面談實(shí)行百分制，面試順序通過抽簽決定，當(dāng)場打分，面試成績滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線60分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，低于及格線的應(yīng)聘人員，不得作為擬聘人選。
本公告同一崗位報(bào)名人數(shù)超過一個(gè)工作日面試人數(shù)最大值時(shí)，視情況對報(bào)考該崗位人員采取加試方式確定最終面試資格人選。最終面試資格人選依據(jù)招聘計(jì)劃按加試成績1:5確定。取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加最終面試，其加試成績不作為總成績計(jì)算權(quán)重，考生成績以最終面試成績?yōu)闇?zhǔn)。
五、體檢與考察
面試結(jié)束后，在考試成績達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬聘人選參加體檢。如考生考試成績相同的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用（如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先）。沒有符合優(yōu)先條件的進(jìn)行加試，以加試成績確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求情況確定。
體檢合格的，由招聘單位主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢不合格的，擇日復(fù)檢一次。復(fù)檢或考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位及格線以上人選中，按照從高分到低分的順序擇優(yōu)遞補(bǔ)。
六、公示
經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在考務(wù)網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，自動放棄的，取消擬聘人選資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、聘用
對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)并簽訂事業(yè)單位聘用合同。
符合條件的在職人員報(bào)考，在辦理聘用手續(xù)時(shí)無法與原單位依法解除人事（勞動）關(guān)系的，視為自動放棄擬聘人選資格。
被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。
八、優(yōu)惠政策
實(shí)行5年服務(wù)期（含試用期），享受以下優(yōu)惠政策，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)。
1.給予住房購房補(bǔ)貼。對招聘的統(tǒng)招博士研究生和“雙一流”院校碩士研究生，連續(xù)5年分別給予每人每月1000元、800元的住房補(bǔ)貼，每工作滿一年發(fā)放一次；5年服務(wù)期內(nèi)，以本人身份在我縣購房的，憑房產(chǎn)證或購房合同一次性分別給予20萬元、15萬元購房補(bǔ)貼。其他統(tǒng)招“雙一流”院校本科生可連續(xù)5年給予每人每月600元的住房補(bǔ)貼，每工作滿一年發(fā)放一次。
2.優(yōu)化崗位待遇。專業(yè)技術(shù)崗位按照相應(yīng)職稱聘任，獲得碩士學(xué)位的可先行聘用在專業(yè)技術(shù)十一級崗位，獲得博士學(xué)位的可先行聘用在專業(yè)技術(shù)十級崗位。
3.統(tǒng)一管理重點(diǎn)培養(yǎng)。到崗工作后綜合表現(xiàn)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮?，由組織部門納入后備干部隊(duì)伍管理。
通化市（含各縣、市、區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員如有報(bào)考，不享受優(yōu)惠政策。
此公告由通化縣人才服務(wù)中心、通化縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
九、注意事項(xiàng)
1.《2023年度通化縣學(xué)子歸巢計(jì)劃招聘公告（1號）》與《2023年通化縣事業(yè)單位公開招聘急需緊缺工作人員（含專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生）公告（2號）》不得同時(shí)報(bào)考。
2.考生存在未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加證件審核、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。
3.各招聘單位及主管部門以及招聘工作的組織實(shí)施單位和工作人員，必須對應(yīng)聘人員的個(gè)人信息給予嚴(yán)格保密。對公開招聘過程中應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。
4.招聘公告一經(jīng)確定并向社會公布，未經(jīng)通化縣人才服務(wù)中心批準(zhǔn)，不得擅自變更。如有未盡事宜，請關(guān)注補(bǔ)充公告。
十、信息發(fā)布及政策咨詢
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通化縣人民政府網(wǎng)站（http://www.tonghuaxian.gov.cn）
吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)（http://job.jlufe.hjiuye.www/）
吉林大學(xué)就業(yè)網(wǎng)（https://jdjyw.jlu.edu.cn）等高校網(wǎng)站
（二）考務(wù)網(wǎng)站
通化縣人民政府網(wǎng)站（http://www.tonghuaxian.gov.cn）
請考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)考務(wù)通知。
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通化縣人才服務(wù)中心：0435-5770837
通化縣人力資源和社會保障局：0435-5226133
附件：
1.2023年度通化縣學(xué)子歸巢計(jì)劃招聘崗位及其資格條件一覽表（1號）.xls
2.2023年通化縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表.xlsx
通化縣人才服務(wù)中心
通化縣人力資源和社會保障局
2023年7月24日
