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確定經(jīng)金溪縣政府研究同意招聘合同制教師，以補(bǔ)充現(xiàn)在正式教師不足，現(xiàn)將合同制教師招聘工作事項(xiàng)公告如下：
一、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
面試工作由縣教育體育局、人力資源和社會保障局具體組織實(shí)施。成立“金溪縣2023年招聘合同制教師面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。
二、招聘崗位及人數(shù)(50人)
具體招聘崗位及招聘人數(shù)請查看《金溪縣2023年合同制教師招聘崗位信息表》。
三、招聘對象
1.熱愛教育事業(yè)、遵紀(jì)守法、品行端正、無不良行為記錄。
2.參加了2023年江西省招聘中小學(xué)教師(幼兒)考試并取得相應(yīng)學(xué)科有效筆試成績的人員。
3.具有相應(yīng)教師資格證書。
四、招聘條件
1.年齡條件。年齡在35周歲及以下(1988年1月1日及以后出生)，詳見“崗位信息表”。
2.學(xué)歷條件。具有大專及以上學(xué)歷。幼兒園教師：且為學(xué)前教育(或幼兒教育)專業(yè)。
3.身體條件。符合《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》內(nèi)容。
4.應(yīng)聘人員下列情形之一的不予報(bào)名。
(1)曾因犯罪受到刑事處罰或治安處罰以及紀(jì)律處分或涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，尚未作出結(jié)論的。
(2)曾因違反師德規(guī)定被用人單位解除勞動合同或開除的;
(3)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象或相關(guān)規(guī)定需禁止的;
(4)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其它情形。
五、招聘程序
整個(gè)招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織負(fù)責(zé)實(shí)施，按照組織報(bào)名、資格審核、面試、公示、體檢、錄取和聘用等步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：6月29日—6月30日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：金溪縣教育體育局四樓(419室、412室)，聯(lián)系方式0794-5269710。
3.報(bào)名方式：報(bào)名者直接到金溪縣教育體育局現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名須提交、填寫以下材料：教師資格證、身份證、畢業(yè)證(大專及以上學(xué)歷需同時(shí)附上一份〈教育部學(xué)歷證電子注冊備案表〉的打印件〈網(wǎng)址：http://www.chsi.www.cn/xlcx/〉。提供本人參加江西省2023年中小學(xué)教師招聘考試準(zhǔn)考證、筆試成績，須與報(bào)考合同制教師學(xué)段學(xué)科相對應(yīng)的考試成績，并將江西省教育網(wǎng)或江西省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站，江西省人事考試網(wǎng)上公布的成績截屏打印紙質(zhì)稿上交;近期免冠同底一寸照片3張。
4.資格審查。報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，審查合格方可參加面試，資格審查貫徹整個(gè)招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
5.報(bào)名和資格審查后，如某科未達(dá)到面試人數(shù)比例的，所有人員都可參加面試，視面試成績(合格線)錄完計(jì)劃數(shù)或調(diào)減計(jì)劃數(shù)。
6.初中、小學(xué)學(xué)科崗位資格審查后，各學(xué)科如因面試人數(shù)小于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，其崗位產(chǎn)生空缺，則分別將初中所有空缺的招聘計(jì)劃數(shù)之和，分別平均依次轉(zhuǎn)到中學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語崗位使用，不能平均分配的計(jì)劃數(shù)則轉(zhuǎn)至中學(xué)語文崗位使用。其調(diào)轉(zhuǎn)的招聘計(jì)劃數(shù)一并納入該學(xué)科總計(jì)劃數(shù)內(nèi)使用，且按《江西省金溪縣2023年招聘中小學(xué)教師面試工作公告》辦法錄取。小學(xué)學(xué)科空缺的招聘計(jì)劃數(shù)之和，分別平均依次轉(zhuǎn)到小學(xué)語文、英語崗位使用,不能平均分配的計(jì)劃數(shù)則轉(zhuǎn)至小學(xué)語文崗位使用,其調(diào)轉(zhuǎn)的招聘計(jì)劃數(shù)一并納入該學(xué)科總計(jì)劃數(shù)內(nèi)使用，且按《江西省金溪縣2023年招聘中小學(xué)(幼兒)教師面試工作公告》辦法錄取。
(二)公布筆試成績及入闈人員
采用以參加江西省招聘中小學(xué)教師筆試有效成績?yōu)槲铱h招聘合同制教師的筆試成績。所有報(bào)名人員提供的筆試成績(經(jīng)審查)，從高到低依次排序，確定入闈人員。
1.筆試、面試成績占比。中小學(xué)音樂、體育、美術(shù)及幼兒園教師崗位，筆試和面試成績分別占40%和60%;其它學(xué)科教師崗位，筆試和面試成績各占50%。
2.筆試成績?nèi)腴潯Ｈ腴澝嬖嚾藛T根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序按以下比例確定：招聘人數(shù)在5人及以下的崗位，面試比例為1:3;6至10人的崗位，面試比例為1:2.5;11人及以上的崗位，面試比例為1:2。
3.入闈人員末位筆試成績相同者一并進(jìn)入面試。
(三)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間、面試教材范圍、形式、面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見“江西省金溪縣2023年中小學(xué)教師招聘面試工作公告”。
六、錄取和聘用
(一)公示綜合成績(面試和筆試成績)。
(二)錄取方式。參照《江西省金溪縣2023年中小學(xué)教師招聘面試工作公告》要求執(zhí)行(公告登錄在金溪縣人民政府網(wǎng)、金溪發(fā)布微信公眾號)。
(三)考生面試成績合格線為70分。
(四)聘用上崗。
(1)聘用。經(jīng)體檢、考察、公示無異議后，統(tǒng)一辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)，勞動合同期限為3年，試用期為一年，聘用期內(nèi)由用人單位對合同制教師、實(shí)行績效考評工作機(jī)制，量化個(gè)人績效目標(biāo)，對連續(xù)完不成績效工作任務(wù)，在績效考評中不合格的人員，按合同約定依法依規(guī)解除聘用合同。三年合同期滿后予以解聘。
(2)選崗。由金溪縣教育體育局根據(jù)全縣中小學(xué)、幼兒園教師需求設(shè)立崗位，聘用人員按綜合成績從高到低分依次進(jìn)行選崗。
(3)遞補(bǔ)。如出現(xiàn)聘用人員不合格或不到崗，產(chǎn)生的空缺崗位先在同一學(xué)科崗位按綜合成績排序依次遞補(bǔ)。如無人遞補(bǔ)，則把所有空缺崗位計(jì)劃數(shù)總和平均分配至小學(xué)語文、英語崗位錄取使用，不能均衡分配的計(jì)劃數(shù)調(diào)至小學(xué)英語崗位錄取使用。遞補(bǔ)時(shí)間截止到8月25日之前。
七、待遇及管理
1.合同制教師工資和“五險(xiǎn)一金”由縣財(cái)政列入綜合預(yù)算安排，具體標(biāo)準(zhǔn)由人社局負(fù)責(zé)，參照在編在崗教師相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算(工資含崗位工資、薪級工資、教齡津貼、績效工資、獎勵性工資;“五險(xiǎn)一金”含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金)，每年按照上級政策規(guī)定的編制內(nèi)教師同等標(biāo)準(zhǔn)增加。其中，基礎(chǔ)性績效獎和績效考核獎比對在編在崗教師同職級三分之一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。合同制教師人事檔案由教體局負(fù)責(zé)保管。
2.專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)。合同制教師符合專業(yè)技術(shù)職稱晉升條件的，經(jīng)所在的學(xué)校同意后報(bào)縣教育體育局，由縣教育體育局統(tǒng)一向人社部門申報(bào)。
3.培訓(xùn)考核。合同制教師與在編在崗教師同等享受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。每學(xué)年結(jié)束，由所在的學(xué)校負(fù)責(zé)對合同制教師進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果交人社局，同時(shí)交縣教育體育局備案。考核不合格的，解除(終止)勞動合同。
附：
2、金溪縣2023年招聘合同制教師報(bào)名登記表.docx
金溪縣合同制教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2023年6月24日
