根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)，中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)，現就2023年安慶市殯葬管理所公開招聘工作人員有關事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優聘用。
(三)堅持統一組織、分工負責。
二、招聘計劃
2023年安慶市殯葬管理所公開招聘工作人員5名。招聘崗位信息于2022年12月30日起同時在安慶市民政局網(https://mzj.anqing.gov.cn/)、安慶市人力資源和社會保障局網(rsj.anqing.gov.cn)及相關媒體上統一發布(節假日正常上班)。具體招聘崗位、人數、報考條件等詳見《2023年安慶市殯葬管理所公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。
三、招聘條件
招聘對象為國家承認學歷的大專及以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1983年1月1日(含)后出生”;工作經歷要求，截止時間為2023年1月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(三)現役軍人;
(四)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;
(七)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
四、招聘程序
本次公開招聘工作由安慶市殯葬管理所公開招聘工作人員工作領導小組統一組織實施，按照發布招聘公告、網絡報名及資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢和考察、公示、簽約聘用的程序進行。
(一)網絡報名
報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為安慶人事考試培訓網。報名時間為2023年1月6日9:00至1月8日16:00(周六周日正常報名審核)，逾期不再補報。
報考人員登錄安慶人事考試培訓網(www.aqpta.com)進行報名，并簽署“誠信承諾書”填寫《事業單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。報考人員須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試，填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。
報名時由招聘單位負責按招聘崗位所需條件對報考人員的報考資格進行網上初審。
報考人員報名后，在1月8日18：00前可隨時登錄安慶人事考試培訓網查詢是否通過了資格審查。
通過資格審查的報考人員，應于1月8日23：59前登錄安慶人事考試培訓網按規定繳納筆試費用(逾期未繳費的視為自行放棄)。
為確保新進人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，經安慶市殯葬管理所公開招聘工作人員工作領導小組同意，可降低比例開考或相應核減招聘計劃數。
(二)筆試
2023年安慶市殯葬管理所公開招聘工作人員筆試科目為《公共基礎知識》，分值120分。《公共基礎知識》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情、判斷推理、言語理解與表達、寫作等常識。
考試時間為2023年1月10日(星期二)上午。
09:00—11:30《公共基礎知識》
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。
報考人員可于1月9日14:00開始在安慶人事考試培訓網自行下載并打印《準考證》。考試地點設在安慶市。
2023年1月12日，報考人員可登錄安慶市民政局網，查詢本人筆試成績。
為確保新進人員基本素質，設定筆試成績最低控制合格分數線，筆試最低控制合格分數線為60分。達到最低控制合格分數線的應聘人員，方可進入資格復審環節。遞補人員按此要求執行。
(三)資格復審
報考者的資格審查貫穿事業單位公開招聘工作全過程。凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。
資格復審由招聘單位負責進行。按照報考人員筆試成績，從高分到低分順序，根據招聘有效崗位計劃數，按3：1比例確定各崗位參加面試的人員，并進行資格復審。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加資格復審人選。
資格復審依據招聘公告規定的招聘所需資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行，凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，在面試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。
資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件及復印件、學歷證書原件及復印件、相關工作經歷的證明材料和報名資格審查表等材料。其中：
本人相關工作經歷的證明材料，有勞動(聘用)合同的提供合同原件及社保繳費記錄;無勞動(聘用)合同的提供由工作單位出具的書面證明材料(簽章)及社保繳費記錄;需要累計時間的應出具多個單位的相關證明材料及社保繳費記錄。
機關、事業單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
香港、澳門大學學歷須經國家教育行政主管部門認可;國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷認證書。
以上材料均需復印件。
資格復審合格的報考人員，按規定繳納面試費用80元/人，領取面試通知書。
(四)面試
1.面試時間、地點：詳見面試通知書。
2.面試采取結構化面試方式進行。主要考察應聘人員的專業素質、綜合工作能力及潛能等。
3.面試成績滿分100分。實際參加面試人員數少于或等于崗位招聘計劃數的考生，面試成績須達到70分或當天該考場實際面試人員的平均分，方可進入體檢、考察環節。
(五)總成績合成
最終成績依筆試成績與面試成績合成確定后公布，考試總成績按筆試成績與面試成績4：6的比例合成。計算公式：筆試成績÷1.2×0.4+面試成績×0.6。上述成績(筆試成績、面試成績、總成績)均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
(六)體檢和考察
根據有效招聘崗位數與應聘人員考試總成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察人員。若出現合成總成績相同，則面試成績高者優先;若仍相同的，加試予以確定，加試有關事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行)。
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復檢費用考生自理。
考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否準確、真實，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀詳實的組織考察材料。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
(七)公示
根據考生的總成績，結合體檢和考察結果，從高分到低分擇優確定擬聘用人選，在安慶市民政局網公示7天。
(八)簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規定將有關材料報送市人力資源和社會保障局辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在面試之前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、有關事宜
2023年安慶市殯葬管理所公開招聘工作人員有關政策及筆試、面試、體檢、考察等后續信息，請考生及時登陸安慶市民政局網、安慶市人力資源和社會保障局網查詢。
政策咨詢電話：0556-5348676(安慶市殯葬管理所)
考務咨詢電話：0556-5347150(市人事考試院)
監督舉報電話:0556-5017659(市紀委監委駐市民政局紀檢監察組)
上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用(節假日正常上班)。
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