根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《省委組織部、省人社廳關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定，經宿松縣事業單位招聘工作領導小組研究，決定開展2022年宿松縣公立醫院公開招聘工作人員工作，現將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
2022年宿松縣公立醫院公開招聘人員70名,其中220408崗位納入宿松縣人民醫院黨政管理編制，其余崗位均納入縣級公立醫院周轉池編制。具體招聘崗位、人數、資格條件等見《2022年宿松縣公立醫院公開招聘工作人員崗位簡章》(附件1)。
本公告將在宿松縣政府網(http://www.susong.gov.cn)、宿松縣衛生健康委信息公開網(https://www.susong.gov.cn/public/column/2000003741?type=4&action=list)、百獲人事招聘網宿松站(http://www.ahsspta.com)發布;此后有關招聘信息將陸續在宿松縣衛生健康委信息公開網發布。
二、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。
三、招聘條件
招聘對象必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)崗位所需的學歷、專業或技能條件;
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需的其他條件;
“年齡條件”中“35周歲及以下”為“1986年11月及以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1、不符合招聘崗位條件的人員;
2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
3、現役軍人;
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
5、經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;
6、按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;
7、法律、法規、政策規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員;
報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
四、招聘方式和程序
招聘工作采取考試、考察相結合的辦法，按照報名及資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
1、報名時間
報考人員提交報名申請的統一時間為2022年11月30日上午8時至12月6日下午17時，逾期不再接受報名。
2、報名流程
(1)登錄報名
登錄宿松縣人事考試培訓網后，點擊右側“考試報名”進行報名。
點擊“填寫報名表”，閱讀“報名須知”并簽署“誠信承諾書”。如實填寫《宿松縣部分事業單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為300×450像素，大小20～100kb)，并提供有效通訊方式。報考者所填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。
報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
(2)查詢資格初審結果
報名時由宿松縣衛健委負責按崗位條件規定進行網上資格初審并完成報名階段的其他工作。
報考人員報名后至12月7日17時前可登錄百獲人事招聘網宿松站查詢報考資格初審情況。通過資格初審的，不得改報其他崗位;未通過初審的，可于12月7日17時前改報符合報考條件的其他崗位。
(3)網上繳費
通過資格初審的報考人員務必于12月8日17時前登錄百獲人事招聘網宿松站繳納筆試費用和進行報名確認(逾期未繳費的視為自行放棄)。
根據省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人每科45元標準收取考試費用(兩科，合計90元)。
報考人員須提前辦理網上支付筆試統考費用的支付工具(中國銀行、建設銀行、工商銀行、農業銀行開通網上銀行的借記卡、貸記卡)。
(4)開考比例及相關事項
崗位代碼為220408崗位的，其報考人數與招聘計劃數的比例不得低于3:1;其它緊缺專業崗位的，不設開考比例。
(5)打印準考證
報考人員可于12月28日至12月30日從百獲人事招聘網宿松站自行下載并打印《準考證》。
3、其他說明
屬我省統一組織、服務期滿、考核稱職(合格)的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務基層項目”人員的，按規定執行加分政策。上述人員于2022年12月1日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)，攜帶相關證書到宿松縣衛健委人事科教股(孚玉中路152號二樓204室)申報加分事宜，逾期不予受理。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿兩年或以上)。對經審核符合加分條件的人員，由宿松縣衛生健康委信息公開網站向社會公示3天，公示無異議的，按規定程序將每門筆試科目成績各增加2分。
(二)筆試
公開招聘考試筆試工作由宿松縣衛健委負責組織實施。
1、筆試內容及分值
筆試內容包括分為兩個科目,公共基礎知識和專業知識兩部分。
公共基礎知識筆試內容：常識、判斷推理、寫作和計算機基礎知識。分值120分。
專業知識筆試內容：各招聘崗位的專業知識，具體考試內容見招聘工作人員崗位簡章(附件1)。分值120分。
按公共基礎知識得分的30%、專業知識得分的70%合成計算筆試總成績，即筆試總成績=公共基礎知識得分×30%+專業知識得分×70%，在統計過程中保留小數點后兩位數，小數點后第三位四舍五入。
2、筆試時間：2022年12月31日上午8:30—11:30
其中：8:30—9:30公共基礎知識
9:30—11:30專業知識
公共基礎知識和專業知識兩個科目連續進行考試，中間不間斷?？荚囬_始前發放公共基礎知識試卷和答題卡，公共基礎知識考試時間截止后，收回其試卷和考試答題卡;專業知識考試前5分鐘發放其試卷和答題卡，專業知識考試時間截止后，收回發放的所有考試資料。
3、筆試地點：見準考證
4、筆試成績：筆試結束后10日內在宿松縣衛生健康委信息公開網公布筆試成績。
為保證新進人員的基本素質，設置筆試總成績70分(含“服務基層項目”人員按規定加分)為最低控制分數線，筆試總成績低于70分者不得進入下一程序。
(三)資格復審
根據崗位招聘計劃數，在同崗位筆試達線人員中依筆試成績從高到低確定資格復審人員(招聘人數在10人員以下的，按1:3比例確定資格復審人員;招聘人數在10人及以上的，按1:2比例確定資格復審人員)。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為資格復審人員。筆試成績公布后10日內公布資格復審人員名單及相關事項。
宿松縣衛健委統一組織進行資格復審。資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，或不在規定時間接受資格復審的取消其面試資格。由此出現人選缺額的，在同一崗位依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補,如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為遞補人員。
資格復審時，報考人員須提供本人有效居民身份證、畢業證書、筆試準考證、網上《宿松縣部分事業單位公開招聘人員報名資格審查表》、2張近期同底兩寸正面免冠彩色照片、報考崗位要求的相關證件(所有證件均要求原件和復印件)以及有關證明材料。報名人員是下列人員的須另提供其他相關材料：
(1)機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
(2)屬全日制2023年應屆畢業生未取得畢業證書的，須提供本人學生證、所在學校蓋章的畢業生就業推薦表、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料原件及復印件。
(3)屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2023年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，還須提供學?；蚴 ⑹胸撠熥詫W考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2023年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。
資格復審合格的報考人員，即確定為面試對象，繳費并領取面試通知書。
(四)面試
1、面試具體時間、地點另行通知(見面試通知書)。
2、面試方式、內容及分值。
采取結構化面試的方式進行，面試時間15分鐘。主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、組織協調溝通能力、應變創新能力等綜合素質。
面試分值為100分。面試對象要確保聯系電話的暢通，未能按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。面試順序以當日現場抽簽確定，面試成績當場評定并公布。設定面試最低控制分數線為70分，達不到最低控制分數線的將取消進入下一環節資格。
3、面試組織實施。面試由宿松縣衛健委統一組織。
(五)成績合成
應聘者的考試總成績，在面試結束后10天內公布。考試總成績按筆試總成績占60%、面試成績占40%合成確定。計算公式為考試總成績=筆試總成績÷1.2×60%+面試成績×40%(在統計過程中均保留小數點后兩位數，第三位四舍五入)。
根據實際招聘計劃數和應聘人員考試總成績，分崗位從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對象。若出現考試總成績相同，按下列因素排序：A、筆試成績高的優先;B、專業知識成績高的優先;C、“服務基層項目”人員優先;D、臨床類及護理類(含助產專業)專業人員取得執業資格的優先。
(六)體檢、考察
體檢工作由宿松縣衛健委統一組織實施，宿松縣人社局進行指導和監督，在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。
考察由宿松縣衛健委負責組織實施。
考察內容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)、遵守國家法律法規等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現?？疾鞂ο笠峁艏诘嘏沙鏊鼍叩臒o違法犯罪記錄證明、個人檔案材料和其他要求提供的證件材料?？疾爝^程中要對考察對象的報考資格作進一步審查，確認其報名信息是否真實、完整、規范。
根據省委辦公廳省政府辦公廳《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察結果不予合格。
對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(考試總成績相同時，按前述確定考察人選的辦法處理)。聘用審批后不再遞補。
(八)簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由宿松縣衛健委審核報宿松縣人社局辦理聘用人員審批手續，各用人單位辦理聘用手續。對違反公開招聘規定的報考人員,取消其聘用資格;如果排除新冠肺炎疫情的影響，不能在擬聘用人員公示前提供學歷(學位)證書原件，或原件與證明材料不一致的報考人員，取消其聘用資格。
擬聘用人員自接到通知之日起15天內到用人單位報到。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同書》，確立人事關系，約定3年最低服務期限，在最低服務期限內，其他單位不得以借調、幫助工作等名義將其借出或調走。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格人員，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。
五、組織領導
此次招聘工作在宿松縣事業單位招聘工作領導小組領導下，由宿松縣衛健委具體組織實施，宿松縣人社局、宿松縣保密局、宿松縣紀委監委(駐衛生健康委紀檢監察組)進行全程指導和監督。對在報名或考試中弄虛作假的應聘人員，按有關規定取消其考試或聘用資格;對在招聘過程中有違紀違規行為的相關人員，將依據人社部《人事考試工作人員紀律規定》(人社部發〔2013〕36號)和省人社廳《轉發人力資源社會保障部<事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定>的通知》(皖人社發〔2017〕63號)規定，將給予紀律處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、有關事宜
面試費用根據相關規定收取，體檢費用個人自理。本《公告》由宿松縣人社局、宿松縣衛健委負責解釋。
為做好事業單位考試期間新冠肺炎疫情防控工作，繼續按省委組織部、省人社廳、省教育廳、省衛健委《關于做好人事考試期間新冠肺炎疫情防控工作的通知》(皖人社秘〔2020〕97號)和宿松縣事業單位招聘工作領導小組《2020年宿松縣事業單位招聘考試期間新冠肺炎疫情防控工作方案》(松招聘〔2020〕1號)等文件規定執行。
政策咨詢電話：宿松縣衛健委人事科教股0556-7819536
宿松縣人社局事業股0556-7849317
監督舉報電話：宿松縣紀委監委派駐衛健委紀檢監察組0556-7821203
點擊查看>>>
宿松縣人力資源和社會保障局宿松縣衛生健康委員會
2022年11月21日
