根據《關于進一步加強事業單位公開招聘工作的指導意見》(浙人社發〔2012〕194號)等有關精神，經核準，現將我校2022年下半年部分專任教師等崗位公開招聘有關事項公告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則。按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、統一考試考核和擇優聘用的辦法進行。
二、招聘計劃
本次計劃招聘16人。具體崗位及要求詳見招聘計劃表(附件1)。
三、招聘范圍和對象
碩士研究生學歷的2022年應屆畢業生，年齡不超過35周歲(1986年8月23日后出生)。博士研究生年齡不超過40周歲(1981年8月23日后出生)。
四、招聘資格和條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規。
(二)愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正，服從組織安排。
(三)身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，事業心、責任感強。
(四)應聘人員須于2022年8月31日前取得招聘崗位所需的學歷(學位)證書(含教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書)。未在規定時間內取得學歷證、學位證的人員，不予聘用。
(五)具有招聘崗位所需的其他條件。報考人員為博士研究生的，可不受本公告計劃的限制。
(六)有以下情形的不宜應聘:
屬于國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)規定不得確定為錄用人選情形之一的;在公務員招考、事業單位招聘中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內的，以及具有法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。
五、招聘程序和辦法
本次招聘工作按照發布公告、網上報名、資格審查、組織考核、體檢、考察、公示和聘用的程序進行。
(一)報名
1.報名時間：發布公告之日起至2022年9月14日。
2.報名方式：采用網上報名的形式，應聘人員登錄湖州職業技術學院人才招聘系統(http://job.hzvtc.net.cn/recruit/)完成注冊，選擇崗位進行報名。
3.報名注意事項：注冊時填寫個人基本情況、上傳《應聘表》和附件。附件包括：高等教育以來學歷學位證書、崗位條件相關的資格證書、黨員證明、獲獎證明等，以PDF格式上傳;若未按以上規定注冊、填寫個人信息及上傳資料，影響報考資格的，后果自負。請應聘人員及時關注招聘系統，查看進度。
(二)資格審查
1.初選：學校將根據應聘人員報考崗位進行資格初選，應聘人員可登錄人才招聘系統查看初選結果。
2.復選：各招聘工作小組通過考查應聘人員以往學習情況、專業與科研方向、工作實績、代表性成果和所獲榮譽等擇優確定考試對象。
3.現場資格復審：在考試前進行資格復審，應聘人員需提供有效身份證、學歷學位證書、崗位條件相關的資格證書、黨員證明、獲獎證明原件及裝訂成冊的復印件1份，應屆畢業生需提供學信網《教育部學籍在線驗證報告》或《留學回國人員證明》(無法提供的，由本人出具書面證明)。
4.證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與應聘條件不相符的，取消應聘資格。未在規定時間內參加現場資格復審的，視作放棄應聘資格。
5.教師崗位招聘計劃數與通過資格復審人數達到1：3比例開考，未達此比例的崗位，相應核減招聘人數或不予開考。應聘人員為博士研究生且符合條件的按1:1比例開考。其他崗位通過初選的報名人數按1:3確定筆試對象，未達此比例的崗位，相應核減招聘人數或不予開考。
6.應聘教師崗位人員須符合學校教師崗位準入管理暫行規定。
(三)考試
教師崗位考試采取試講+面試或試講+專業技能測試+面試的辦法進行。試講主要測試應聘人員的教學能力、專業知識水平、專業能力等方面;專業技能測試主要測試應聘人員實際專業技能和操作水平;面試主要考查應聘人員思政政治素質、能力水平、崗位的匹配性及其他綜合素質等方面。其他崗位考試采取筆試和面試相結合的方式進行。
考試具體時間、地點另行通知。
(四)體檢與考察
1.體檢項目、標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等相關政策執行，費用自理。應聘人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
2.體檢結束后，按崗位擬聘用人數1:1的比例確定考察對象。考察標準和程序參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)有關規定執行。
3.放棄體檢、體檢不合格、考察結論為不宜聘用、在辦理聘用手續前放棄聘用資格的，經學校研究同意后，在相應崗位考核合格人員中遞補。
(五)公示與聘用
1.經體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，并在指定網站公示7個工作日;公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
2.確定聘用人選后，按《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》的規定執行。擬聘用人員辦理報到前須與原單位解除勞動(聘用)合同，無正當理由未在規定時間內報到的，取消聘用資格。
六、相關待遇
受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇，符合條件的可享受湖州市相關人才引進政策待遇。
七、紀律、監督與咨詢
(一)本次招聘信息發布平臺：
1.湖州市人力資源和社會保障局(http://hrss.huzhou.gov.cn/“機關事業單位公開招錄(聘)”欄);
2.湖州職業技術學院人事處網站(http://rsc.hzvtc.net.cn/);
3.湖州職業技術學院人才招聘系統(http://job.hzvtc.net.cn/recruit/);
人才招聘過程相關信息僅在湖州職業技術學院人事處及人才招聘系統網站公布，請應聘人員及時關注。
(二)資格審查貫穿人才招聘工作全過程。報考人員在報名初審、復審中提交的報考信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假申請材料獲取報考資格的，瞞報處罰處分、學習(工作)經歷的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格或惡意注冊報名的，給予取消報考資格且按相關規定予以處理。對考試違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)執行。
(三)應聘人員對本次人才招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向我單位反映，以便及時研究處理。
報考咨詢電話：0572-2363399(李老師)0572-2364909(余老師)
郵箱：rsc05722363399@163.com。
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