事業單位招聘考試網2022年08月24日訊：為進一步充實鄆城縣經濟開發區管委會工作力量，拓寬選人用人渠道，根據鄆城縣委、縣政府印發的《鄆城經濟開發區體制機制改革創新實施方案》，經研究面向社會公開招聘備案制工作人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘職位
本次公開招聘共設置一般工作人員崗位6個。具體職位情況及聘任要求見《2022年度鄆城縣經濟開發區管理委員會公開招聘工作人員崗位統計表》(附件1)。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律。
3.具有良好的政治素質和專業素養，品行端正，實績突出，群眾認可。
4.具備正常履行職責的身體條件和心理素質。
5.具有符合招考職位要求的文化程度和工作能力。
6.應聘人員屬機關事業單位在編人員的，近兩年內年度考核結果須為稱職或合格以上等次。
7.報考人員的年齡、工作經歷年限、任職經歷、職務職級年限的計算時間均截止到2022年8月23日。
有下列情況之一者，不得報考：
1.被開除中國共產黨黨籍的。
2.被開除公職的。
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的。
5.受黨紀政紀處分或刑事處罰期限未滿或者正在接受執紀執法部門調查尚未做出結論的。
6.未經現工作單位及人事主管部門審核同意的。
7.聘任后即構成回避關系的。
8.在各級公務員招考、事業單位招考中被認定有舞弊、違反錄用紀律行為的人員以及原機關事業單位工作人員被辭退未滿5年的。
9.按照國家、省、市有關規定，在定向單位工作未滿服務年限、尚在任職試用期內或對轉任有其他限制性規定的。
10.現役軍人、在讀的非應屆高校畢業生、在讀的非應屆全日制研究生不能以已取得的本科學歷報考。
11.有其它不適宜聘任情形的。
三、招聘程序
按照公開、公平、競爭、擇優的原則，采取個人報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示聘用等步驟進行。
(一)個人報名
報名采取統一時間、本人現場報名的方式進行，每人限報一個崗位。
1.報名時間：2022年8月26日9:00-9月1日16:30。
2.報名方式：應聘人員提交有關材料到鄆城經濟開發區管理委員會綜合管理部報名。
3.報名提交材料：
①《報名登記表》(附交4張同版近期1寸免冠照片)一式兩份(附件2);
②本人二代身份證原件和彩色復印件1份;
③畢業證、學位證原件和彩色復印件各1份;
④學信網彩色《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份;
⑤《誠信承諾書》(附件3);
⑥繳納社保證明;
⑦留學回國人員報考的，還需出具國家教育部門的學歷學位認證證明;
⑧筆試考務費每人40元。
(二)資格審查
縣開發區體制機制改革領導小組抽調專人成立資格審查組，對報名人員進行資格審查(時間：2022年9月2日—9月7日)。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，報考者凡有弄虛作假行為的，取消公開招聘資格，并由本人承擔相應后果。進入筆試范圍人員名單在“鄆城縣人民政府”網站予以公布。
報名結束后，對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消或調整招聘崗位計劃;計劃招聘2人(含)以上的，按規定的比例相應核減或調整招聘計劃。
(三)筆試
通過資格審查的人選進入筆試，并在規定的時間內領取準考證。筆試實行百分制，聘請第三方專業人員組織開展，主要考察應聘人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質，根據考試情況和招聘崗位設置最低合格分數線。筆試結束后，按成績由高分到低分按1:3的比例確定進入面試的人選，未達到1:3比例的崗位，按實有合格人數確定參加面試人員。筆試成績、進入面試范圍人員名單及其他事項，在“鄆城縣人民政府”網站予以公布。
(四)面試
面試實行百分制，聘請第三方專業人員采用結構化面試方式進行。面試主要考察應聘人員的分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協調、語言表達、應變控制等能力素質。設定面試最低合格分數線為60分，在合格分數線范圍內，每個崗位按照1:1的比例確定進入考察體檢的人選。同一招聘崗位應聘人員出現筆試+面試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。筆試成績也相同的，首先學歷層次高者優先，其次具備中共黨員(預備黨員)身份或獲得縣級以上表彰獎勵的人員優先。面試成績在“鄆城縣人民政府公開”網站予以公布。
(五)考察體檢
縣開發區體制機制改革領導小組抽調專人成立考察組，對進入考察體檢范圍人員進行考察或背景調查，考察側重德才能勤績，特別是工作實績。考察通過人員在縣級及以上綜合性醫院進行體檢，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行。對按規定需要復檢的，復檢只能進行1次，結論以復檢結論為準。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢、體檢不合格或體檢合格放棄的人員，不予聘任，空余崗位遞補。
(六)公示聘用
根據體檢情況，經履行有關程序后，確定擬聘任人員并進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間有異議的，由縣開發區體制機制改革領導小組安排相關部門按照有關規定調查處理，作出結論;公示期滿無異議的，由鄆城縣經濟開發區管理委員會與其簽訂聘任合同。
四、管理和待遇
聘任人員一個聘期3年，試用期為6個月，試用期計入聘期。試用期滿合格的，予以聘任;不合格的，不予聘任。聘期結束后，開發區組織第三方對聘任崗位績效完成情況進行考核，根據考核情況予以續聘或解聘。聘任人員薪酬與個人績效考核掛鉤，按照以崗定薪、優績優酬原則確定，薪酬由基本薪酬、績效工資構成。薪酬及社保、職業年金、住房公積金等各類待遇按照《鄆城縣經濟開發區薪酬分配改革工作試行方案》執行。
五、疫情防控
在公開招聘組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時對有關工作安排進行適當調整。
六、其他
應聘人員應認真閱讀本簡章，準確理解相關政策與要求。在公開招聘期間，應及時登錄“鄆城縣人民政府”網站，了解招聘相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責任自負。
咨詢電話：0530—6560419
本招聘簡章由鄆城縣經濟開發區體制機制改革創新工作領導小組負責解釋。
