為加強我縣教師隊伍建設，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)等文件精神，經縣委編委批準用編，從本科及以上學歷的畢業生中公開招聘專業技術人員249名。為做好招聘工作，現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數
計劃公開招聘專業技術人員249名,其中教師崗位238名，會計崗位11名(具體崗位及職數詳見附件1)。
二、招聘范圍：面向廣西招聘。
三、招聘條件
(一)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，熱愛教育事業;
(二)遵紀守法，具有良好的思想政治品德和職業道德;
(三)具有履行崗位職責所需的工作能力;
(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;
(五)年齡在18周歲以上、35周歲以下(1986年8月19日至2004年8月19日期間出生);
(六)具有本科及以上學歷，且該學歷的專業與報考崗位專業要求一致;
(七)教師崗位須具有招聘崗位學科相應的教師資格證書;
對于在2021年及2022年教師資格考試中受疫情影響的考生，教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”的，可以參加教師招聘，通過教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學工作，再參加考試并取得教師資格。如被聘用從事教育教學相關工作的，在訂立聘用合同時應當按規定約定1年試用期，試用期內未取得相應教師資格的，應當依法解除聘用合同。
(八)符合招聘崗位所要求的其他資格條件;
(九)愿意在簽約學校服務不少于5年。
具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.現役軍人;
3.在讀的非2022年普通高校應屆畢業生(其中，在讀的非2022年普通高校應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;
5.報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》以及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)第二十四條規定的回避關系的崗位;
6.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形;
7.本縣教育系統在編人員、特崗教師、控制數人員、非實名編制人員、后勤服務控制數人員、已與我縣各學校簽約人員、已進入我縣特崗教師體檢范圍人員。
報考的崗位有明確專業要求的，報考者的專業應與崗位要求的專業相一致。專業要求大類的參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2022年版)》。
本次招考所涉及的工作年限、處罰期限以及戶籍、現役、辭職辭退等有關資格條件的時間計算，均以2022年8月18日為截止日期，年限按足年足月計。
四、招聘流程
(一)現場報名
1.報名時間：2022年8月19日9:00-16:00
(城區高中學校招聘教師崗位，須同時進行面談測評)
2.報名地點：南寧師范大學明秀校區文星樓一樓
3.報名須提交以下材料(請將原件及復印件分別按以下順序疊放)：
(1)《2022年博白縣公開招聘專業技術人員報名登記表》填寫或打印2份，并各貼上近期一寸免冠彩照;
(2)二代有效居民身份證;
(3)戶口簿第一頁及本人頁;
(4)畢業證書;
(5)報考教師崗位的須提供教師資格證書(受到疫情影響的考生提供筆試成績單或面試成績單);
(6)個人所獲得的各種證書;
(7)同意報考證明(機關事業單位在崗在編人員須取得所在單位和主管部門同意);
(8)疫情防控承諾書(附件3)。
(二)資格審查
由招聘工作領導小組辦公室安排人社、編辦、教育和招聘單位等部門對報考者進行資格審查(審查通過者掃碼進入單位招聘群)。
(三)考試
本次考試城區高中學校招聘教師崗位采用測評+筆試+面試相結合的方式進行，初中學校招聘教師崗位采用直接面試的方式進行，招聘會計崗位采用筆試+面試相結合的方式進行。
1.面談測評(城區高中學校招聘教師崗位)
招聘單位和主管部門組成面談測評組與通過資格審查的考生進行面談測評，按評分要素進行評分，測評分值50分，主要了解其專業知識、學術水平、學習工作能力和組織協調能力、職業性格傾向和語言表達能力、興趣愛好和特長等。
2.筆試(城區高中學校招聘教師崗位、招聘會計崗位)
(1)筆試為閉卷考試，考試時間為60分鐘，筆試分值100分。
(2)筆試內容范圍：公共知識，包括政治理論、法律常識、時事政治等。
(3)具體筆試時間、地點另行通知。
3.面試
面試采取結構化方式進行，面試成績作為考試最終成績。
(1)面試人選確定
城區高中學校招聘教師崗位：按面談測評成績+筆試成績從高分到低分根據招聘崗位人數1:3的比例確定面試人選，比例內末位考生面談測評成績+筆試成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。面試人數未達到比例人數的按崗位實有人數面試。
初中學校招聘教師崗位：通過報名資格審查的考生。
招聘會計崗位：按筆試成績從高分到低分根據招聘崗位人數1:3的比例確定面試人選，比例內末位考生筆試成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。面試人數未達到比例人數的按崗位實有人數面試。
(2)面試內容：綜合考察面試者專業知識、臨場應變、分析判斷、語言表達、解決實際問題等能力，滿分為100分。
(3)面試要求：面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。
面試滿分100分,面試成績必須達到65分(含)以上方為合格，否則不能進入考核、體檢程序。
具體面試時間、地點另行通知。當天面試結束后在考點招聘公示欄公布面試成績。
(四)簽訂就業協議
按招聘崗位面試考生的合格面試成績由高分到低分按1：1的比例，擬定招聘崗位的人選。面試成績相同的，以筆試成績高的確定為招聘人選，筆試成績相同的，再以測評成績高的確定為招聘人選;如測評成績相同，則按優秀畢業生、中共黨員、學生干部或獲得過院系級以上“三好學生”的順序優先確定招聘人選。
五、體檢與考核
組織簽訂就業協議的人員進行體檢和考核。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行(體檢費用考生自理)。考核工作由主管部門和招聘單位負責組織實施。考核內容主要包括報考者的政治素質、道德品質修養、業務知識與能力、現實表現、遵紀守法以及需要回避的情況等，并對其報考資格進行復查。體檢或考核不合格的不予聘用。體檢、考核時間另行通知。?
六、公示
根據考試成績、體檢、考核結果，確定擬聘用人員，并在玉林市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為7日。
公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
七、聘用待遇
實行試用期，初次就業的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與應聘人員按照相關規定約定試用期(試用期為3—6個月)。并由用人單位與受聘人員依法簽訂5年以上聘用合同。試用期滿考核合格的，辦理崗位認定;考核不合格的，取消聘用。
列入事業編制管理，享受單位在職在編同類人員的工資福利待遇。
八、誠信檔案管理
報考人員在報名過程中有下列違紀違規行為之一的，取消其本次聘用資格：
(一)偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;
(二)提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實、且影響報名審核結果的;
(三)其他應當取消其本次聘用資格的違紀違規行為。
報考人員在考試、體檢、考核過程中違反相關規定的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。
九、疫情防控工作要求
(一)考生在應聘過程中自備一次性使用醫用口罩或醫用外科口罩，有序接受體溫測量、掃碼，需具備“廣西健康碼”為綠碼、“通信大數據行程卡”為綠碼、48小時核酸檢測結果為陰性、現場測量體溫正常(<37.3℃)等防疫要求，方可進場。
如考生出現發熱(≥37.3℃)、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀，不得進場。
(二)應聘前7天起，考生應避免前往國(境)外、國內疫情中高風險地區、中高風險地區所在縣(市、區)或直轄市街道(鎮)、有本土疫情的縣(市、區)或直轄市街道(鎮)旅行居住;避免與新冠肺炎確診病例、疑似病例、無癥狀感染者及國內疫情中高風險地區人員或近期國(境)外人員接觸;避免去人員流動性較大、人員密集的場所聚集。
跨省份、跨設區市參加應聘的考生須遵守當地疫情防控要求，并按要求報備和進行核酸檢測。
(三)考生應自覺配合做好疫情防控工作，不得隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息。
十、紀律要求
招聘工作堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，接受紀檢、監察和社會各界的監督，對招聘工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。
監督電話：0775—8222648
咨詢電話：
0775—8227091??博白縣人力資源和社會保障局
0775—8332970??博白縣教育局
十一、本公告由博白縣公開招聘專業技術人員工作領導小組辦公室解釋。
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1.2022年博白縣王力中學等10所學校公開招聘專業技術人員計劃表.xls
博白縣公開招聘專業技術人員
工作領導小組辦公室
2022年8月10日
