事業單位招聘考試網2022年06月06日訊：根據桓臺縣事業單位教師崗位空缺和工作需要，按照《事業單位人事管理條例》、《關于做好2022年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》等有關規定，現就2022年桓臺縣教體系統招聘緊缺教師有關事項公告如下：
一、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
1.國內外高等院校及科研院所碩士研究生及以上學歷學位畢業生；
2.部屬公費師范生，獲得山東省師范類高校學生從業技能大賽一、二、三等獎的本科畢業生。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。
3.能夠適應崗位需要，具備履職所需要的專業水平、身體條件和心理素質，服從組織安排。
4.在校期間學習成績優良，學校德智體等綜合考評在良好以上。
5.符合招聘崗位的學位、學歷、專業、資格等（具體崗位要求詳見附件1）。暫未取得招聘崗位要求的相關證書及材料的2022年應屆畢業生和國（境）外高校畢業生，采取“誠信+容缺”的方式，承諾（附件5）在時限要求內取得相關證書及材料的，可以容缺報名。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規定追究法律責任。
國內高校應屆畢業生的相關證書及材料須在2022年7月31日及以前取得；國（境）外高校應屆畢業生的學歷學位認證一般應在2022年8月31日及以前取得，其他材料須在2022年7月31日及以前取得；國（境）外高校非應屆畢業生的學歷學位認證一般應在2022年6月12日及以前取得。其他材料須在2022年6月12日及以前取得。
招聘崗位要求的教師資格證書，應聘人員須于2022年6月12日及以前取得。在報名結束前，上級部門對受疫情影響的地區教師資格證另有規定的，從其規定。
6.年齡在40周歲及以下（1981年6月12日及以后出生）。
7.招聘崗位“其他要求”欄注明“面向高校畢業生”的，限2022屆高校畢業生以及2020、2021屆未落實工作單位的高校畢業生應聘。
（三）不能應聘的情形詳見附件2
二、招聘崗位
招聘崗位具體要求詳見《2022年桓臺縣教體系統招聘緊缺教師崗位一覽表》（附件1）。
三、招聘辦法和程序
本次招聘通過網上報名與初審、初試、現場資格審查、面試、考察、體檢、公示等環節，確定聘用人員。招聘主管部門根據網上報名初審結果，結合單位發展需求，確定是否增加初試環節，初試形式、時間、地點及要求另行通知。
（一）網上報名與初審
1．網上報名時間：2022年6月12日09:00-2022年6月13日16:00。
報名人員根據要求填寫《2022年桓臺縣教體系統招聘緊缺教師崗位一覽表》（附件1）。所需材料要按報名表（WORD電子版）+其他材料（見附件2）等影印件材料按順序掃描合并至一個PDF文件發送，郵件主題命名為“學科+姓名+碩（博）畢業院校+本科畢業院校+聯系電話+郵箱”。報名人員必須如實、全面、詳細地填寫相關內容，按規定的報名時間(以電腦顯示的郵件發送時間為準)將報名信息發送至指定郵箱（htjtjrsk@zb.shandong.cn）進行報名（本次招聘每人限報1個崗位）。
2.報名注意事項：
應聘人員須用第二代居民身份證信息報名，報名考試使用身份證及信息必須一致。
報名時，應聘人員提交的信息及材料必須真實、準確、完整，能夠體現招聘崗位的要求。因提交應聘信息不及時、不準確、不完整、不符合要求影響報名的，由應聘人員本人承擔相應后果。應聘人員的信息、材料不實或者不符合招聘條件的，一經查實，即取消應聘資格。填寫報名信息時，個人簡介須填寫高中及以后的學習、工作情況。家庭主要成員情況須填寫直系血親、配偶的姓名、工作單位及職務。
應聘人員在應聘期間的表現作為桓臺縣教體系統招聘緊缺教師考察的重要依據。應聘人員惡意報名，擾亂報名秩序或偽造變造證件、證明（其他材料）騙取考試資格的，查實后取消其本次應聘資格，并按有關規定處理。
招聘各環節信息均在桓臺縣人民政府網站發布，應聘人員應注意及時登錄網站查看。由于本人未及時查看相關信息而造成的不良后果，責任自負。
3.網上初審
招聘主管部門指定專人負責資格初審工作，在報名期間根據應聘人員提交的報名信息進行網上初審，同時做好相關咨詢工作。對符合應聘條件的，應初審通過；對提交信息不全的，注明缺少內容；對不符合應聘條件的，不予通過并說明原因。初審情況通過郵件反饋，請考生注意查收。
初審結束后，招聘主管部門將匯總網上報名初審合格的考生信息確定參加初試或現場資格審查人員名單。
對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發現審查通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消應聘資格，并按有關規定處理。
應聘人員在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯系招聘主管部門變更聯系電話，以免錯失聘用機會。
（二）初試、現場資格審查與面試
1.初試（招聘主管部門確定是否增加）
若招聘主管部門確定增加初試環節，則根據崗位特點，采用結構化面試方式進行，主要測評應聘人員的教師專業素質和職業能力。根據初試成績，按照同一崗位招聘計劃數1∶3比例確定進入面試范圍人員，最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進入面試，不滿上述比例的按實有人員確定進入面試范圍人員。
初試的具體時間、地點、要求以初試公告為準，應聘人員須關注桓臺縣人民政府網（http://www.huantai.gov.cn）網站信息。
2.現場資格審查與面試
現場資格審查與面試由招聘主管部門組織實施，具體方式和時間安排等要求另行通知，應聘人員須關注桓臺縣人民政府網（http://www.huantai.gov.cn）網站信息。
面試采用試講方式進行，面試采取百分制計算成績，計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。每場次面試結束后當場公布面試成績。面試設定最低合格分數線70分，面試成績即為考試總成績，根據考試總成績分崗位由高分到低分確定排名順序。若同一崗位中出現應聘人員面試成績相同的，采取加試的辦法確定排名順序，加試成績不計入總成績。
根據物價部門核定的標準，面試考務費每人70元，繳費方式見現場資格審查與面試公告。
（三）考察和體檢
根據考試總成績排名順序，面試成績達到最低合格分數線的人員進入考察體檢范圍。
考察、體檢先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權等原因造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位進入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，同時對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審，并按照有關規定進行檔案審核。考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并撰寫考察材料。
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢費用由應聘人員承擔。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為棄權。
（四）公示和聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘主管部門在桓臺縣人民政府網站公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。
公示期間有異議的，招聘主管部門按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，確定為聘用人員，辦理相關聘用手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
對于符合條件的聘用人員，由縣公開招聘主管部門辦理相關手續。事業單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。最低服務年限五年（為保障正常教學秩序，新招聘人員應聘到教師崗位后，在五年內不允許辭職），簽訂合同時按相關規定執行。
新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員具有在同一單位連續一年及以上工作經歷（以勞動合同等正式手續和社保繳費證明為準）的，試用期一般為6個月；屬初次就業的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的繼續聘用，不合格的解除聘用合同。
實行人員控制總量備案管理的事業單位（具體為附件1“備注”欄）新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關規定執行。
四、疫情防控要求
根據我省疫情防控要求做好本次招聘的疫情防控工作，凡違反我省我市我縣常態化疫情防控有關規定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規追究責任（具體要求見附件2）。
五、咨詢、監督及其他
（一）本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導班。招聘全程接受紀檢部門及社會各界監督。
（二）應聘人員如果認為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權益，可在具體行政行為公告之日起60日內申請行政復議，或者6個月內提起行政訴訟。
（三）應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件，及時了解招聘網站發布的最新信息；進入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過招聘程序的，責任自負。
（四）應聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關政策規定，遵從事業單位公開招聘主管部門的統一安排，在應聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。
其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。
本公告由桓臺縣教育和體育局負責解釋。
附件1：2022年桓臺縣教體系統招聘緊缺教師崗位一覽表.xls
附件6：2022年桓臺縣教體系統招聘緊缺教師報名表.docx
桓臺縣教育和體育局
2022年6月3日
