根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合本單位實際情況，擬面向社會公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘單位基本情況
天津職業大學始建于1978年，是天津市辦學規模最大的一所綜合性高職院校。學校為首批28所“國家示范性高等職業院校建設計劃”立項建設單位;“中國特色高水平高職學校和專業建設計劃”(雙高計劃)高水平學校建設單位(A檔)。
學校擁有國家級職業教育教師教學創新團隊2個，國家教學名師2人，全國高校黃大年式教師團隊2個，享受國務院政府特殊津貼專家4人，國家級技能大師1人，全國模范教師1人，全國技術能手15人，全國黃炎培杰出教師6人。
學校立足天津、面向全國，積極投身于現代國家職業教育改革創新示范區建設，主動服務京津冀經濟發展，正在為辦好國內領先、人民滿意的高等職業教育而努力奮斗。
二、招聘方案發布及崗位
公開招聘方案于2022年5月13日在天津市教育委員會(http://jy.tj.gov.cn/)、天津職業大學網站(http://www.tjtc.edu.cn/)下方快捷鏈接——公開招聘專欄發布。
具體招聘崗位見天津職業大學2022年第一批公開招聘工作人員計劃(高級專業技術職務、高技能崗位)(附件1)。
三、招聘人員條件
(一)應聘人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有崗位所需要的專業或技能，參照教育部發布的普通高等院校、職業院校專業目錄和人社部發布的技工院校專業目錄執行。應聘人員符合專業等其他條件的前提下，將技工院校預備技師(技師)班畢業生與大學本科學歷人員同等對待，將高級工班畢業生與大學專科學歷人員同等對待;
5.適應崗位要求的身體條件;
6.具有高校教師職業道德和適應崗位要求的心理素質;
7.非津生源應屆畢業生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策;社會人員需可以辦理調入手續。
8.報考年齡計算的截止日期。如“35周歲以下”是指1986年5月24日及以后出生，“45周歲以下”是指1976年5月24日及以后出生，以此類推。應聘人員應于2022年12月31日前取得相應學歷學位。
9.招聘崗位所規定的各項條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.正在接受立案審查的人員;
3.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員;
4.全日制在讀的非應屆畢業生;
5.現役軍人;
6.法律規定不得聘用的其他情形的人員;
7.報考人員報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位;
8.納入失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的人員。
9.法律法規規定不得參加事業單位公開招聘的其他情形的人員。
四、公開招聘程序
本次招聘按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等文件規定的程序開展招聘工作。
(一)報名
1.本次公開招聘將采用郵件報名的方式進行，郵件主題為“崗位編號+姓名+手機號”，并將報名表(附件2)及支撐材料作為郵件附件發送至tjtc_renshichu@vip.126.com。應聘人員應如實提供本人有關信息和材料，信息材料不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。凡弄虛作假的，一經查實，即刻取消應聘資格。
2.報名時間
2022年5月24日開始接受報名，報名時間不少于5天。對于同一崗位對應不同專業的，學校可根據報名情況和實際需要在計劃人數內進行調整。具體報名截止時間及說明將在天津職業大學網站(http://www.tjtc.edu.cn/)下方快捷鏈接——公開招聘專欄發布。
(二)資格審核
本次發布的公開招聘崗位不設開考比例限制，也不設置筆試環節。學校依據所收應聘材料及崗位需求情況，對報名人員進行資格審核，通過資格審核進入考核階段的考生名單將在公開招聘專欄進行發布。
(三)考核
1.主要考核應聘人員的專業能力。同時對應聘者進行心理測評，主要考察應聘者的心理素質，作為聘用參考。
專業能力考核方式和崗位要求如下：
①工作業績展示：應聘人員對自身取得的最新研究成果或工作實績，開展講座匯報;或研究實物成果展示說明。展示匯報時間要求為40分鐘，現場問答時間為20分鐘。
②實操能力展示：對指定與專業領域相關的項目，進行技術技能操作展示。展示時間要求不少于40分鐘。
其中，教師崗和其他專技崗采用方式①進行考核;實訓指導教師崗采用方式②進行考核。學校組織評審專家根據應聘者的表現情況進行考核評價打分。
2.總成績的計算
專業能力考核滿分為100分，設60分及格線，總成績保留2位小數，低于及格線的人員取消繼續應聘資格。本次招聘的專業能力考核成績即為總成績。
(四)校級審查
將總成績由高到低排序，按照招聘崗位計劃人數1:1比例，提交學校人才工作委員會執行委員會審議，通過審議的應聘人員確定為進入體檢人員。
(五)體檢
體檢項目和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行，費用自理。在職正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意報考證明，否則不能進入體檢環節。體檢不合格的，取消應聘資格。體檢項目和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。
(六)考察
學校組織擬聘用人員進行到崗工作考察，考察時間一般不少于2周，考察一般從應聘者的思想政治表現、師德師風、組織紀律、人際溝通、工作態度、業務能力和工作實績等方面進行。學校將通過學歷信息排查、檔案審核等方式對擬聘人員的基本條件進行審查。
用人部門按照學校要求在考生到崗時填寫《天津職業大學公開招聘工作人員考察計劃審批表》，考察期滿由用人部門給予初步考察意見，并填寫《公開招聘工作人員考察工作報告》、《公開招聘工作人員思想政治與師德師風表現考察表》，最后由人事處審核部門考察意見并確定考察結果。考察結果將作為是否聘用的依據。
(七)公示與聘用
學校將根據考核總成績、體檢和考察的結果，經學校集體研究確定擬聘人員。并進行擬聘公示，公示時間為7個工作日。
公示期結束后，對于公示期內沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
擬聘人員原則上須在公示期滿后六個月內辦理完報到入職手續。被聘用人員須服從學校的工作安排，遵守學校各項規章制度。
公開招聘各環節出現不合格、自動放棄等情況時，根據津人社局發〔2011〕10號文件進行遞補。在公開招聘過程中若出現崗位空缺時，可由學校根據實際情況在天津職業大學網站公開招聘專欄，再次發布報名時間及工作安排。
因疫情等不可抗力因素導致本次公開招聘考核、體檢、考察等工作時間調整的，將在天津市教育委員會(http://jy.tj.gov.cn/)、天津職業大學網站(http://www.tjtc.edu.cn/)下方快捷鏈接——公開招聘專欄進行通知。
(八)紀律監督
公開招聘工作堅持公平公開公正原則,在招聘過程中若發現應聘人員任何違規、違紀、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響聘用或其他不誠信行為，一經查實后立即取消應聘、聘用資格。
學校公開招聘實行回避制度，按照《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)規定執行。
五、有關待遇
辦理完入職報到手續并按規定簽訂聘用合同的人員，應按照合同約定完成崗位職責。對于職稱職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執行。
對于聘用的博士學位人員，學校將設置博士專項科研啟動基金，個人可根據科研項目情況申請資助;試用期滿后，符合學校規定的人員可申請參加學校績效等級聘任低職高聘至副教授崗位，兌現獎勵績效工資。
咨詢電話(人事處)：022-59671655，聯系人：董老師
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2022年天津職業大學第一批公開招聘工作人員報名表(高級專業技術職務、高技能崗位)
2022年天津職業大學第一批公開招聘工作人員計劃(高級專業技術職務、高技能崗位)
天津職業大學
2022年5月
