一、單位簡介
江西應用技術職業學院是江西省政府主辦、江西省自然資源廳主管、60余年辦學積淀的一所高職院校。學院地處江西省贛州市，2009年學校被確立為江西省首批示范性高職院校，2010年入選國家骨干高職學院，2014年成為江西省首批應用技術型本科試點院校，2015年入選全國首批現代學徒制試點高職院校，2018年入選江西省高水平高等職業院校建設項目立項單位和省財政支持建設立項單位，2018年成為全省唯一榮獲“第六屆黃炎培職業教育獎”優秀學校獎的高校，2015、2018兩年入選“全國高等職業院校服務貢獻50強”學校，2019年被教育部認定為“國家優質專科高等職業學校”，2019年入選中國特色高水平專業群(A檔)建設單位。學院占地面積1262畝，校舍總面積48.6萬平方米，現有在校生1.65萬人。
二、招聘對象和條件(見附件)
三、報名方式
(一)報名時間
公告之日起至2020年12月23日。
(二)報名方式
考生請登錄我院人事招聘網http://rs.jxyyxy.com:8000/Web/PhaseIndex報名，報名須先注冊個人賬號，再選擇崗位填寫報名表，投遞簡歷及有關證明材料(含基本情況、教育背景、工作經歷和業績成果等)。
(三)相關報名要求
1.應聘者登錄報名網站，按照網站指引提交報名材料，與崗位條件無關的材料請不要上傳。
2.每位報名人員原則上只允許上傳一次報名材料，請務必仔細閱讀招聘公告，將所需材料準備齊全后再進行報名。
3.為在招聘過程中能及時聯系到報名人員，報名系統中填寫的聯系電話務必保持暢通，否則造成的后果自行負責。
(四)聯系方式
聯系人：朱老師、肖老師;聯系電話：0797—8327993
郵箱：jxyyzr@126.com。
四、考試及資格審查
公開招聘考試采取筆試與面試相結合的方式進行，筆試、面試均采用百分制，分別占總成績的40%、60%。筆試、資格審查、面試時間初定于2020年12月下旬，具體時間、地點另行通知。
(一)筆試
1.采取閉卷形式，出題范圍包括政治理論、法律基礎、邏輯判斷、省情省策或公共禮儀、公文寫作、時事政治和熱點話題等內容。
2.筆試考試安排將在本校官網發布(筆試考試時間大約在2020年12月下旬)，請考生隨時關注。
(二)資格復審
1.根據筆試成績從高分到低分按照崗位招聘人數1:3的比例確定進入資格復審環節人員名單(末位成績相同時，則一并進入資格復審)。
2.資格復審具體時間及地點在本校官網另行通知，請考生保持聯絡暢通，于指定時間到指定地點進行現場資格復審，指定時間未到者視為自動棄權。
3.資格審查需攜帶以下材料：
①身份證原件及復印件1份;②報名表;③準考證;④本科和碩士學歷學位證書(國〈境〉外學歷學位須提供教育部留學服務中心認證、暫未取得畢業證的應屆畢業生需提供學校推薦信和研究生成績證明、擇業期內未落實工作單位的高校畢業生按應屆畢業生報考的應提供檔案管理機構的相關證明材料)、學信網電子注冊備案表、工作經歷、專業技術資格證等材料原件及復印件1份。⑤屬機關事業單位的在編在崗人員報考，須持本單位開具的蓋有行政公章的同意報考證明。
4.資格復審不符合條件的，取消面試資格。對取消或放棄面試資格產生的人員空缺，從本崗位未入闈人員中按筆試成績從高分到低分順序遞補。遞補人員須通過資格復審后方能參加面試，無人可遞補時，將組織現有入闈人員進行面試。
5.資格審查貫穿整個考試、聘用過程，對弄虛作假的，一經發現取消考試、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔。
(三)面試
1.面試采用結構化面試方式進行，主要考察考生的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、人際交往能力、語言表達及舉止儀表等綜合素質和能力。
2.面試時間、地點等具體信息和要求于考前在本校官網另行公告。
(四)成績公布
各環節成績將在本校官網公布，接受社會監督。總成績低于75分者，不予聘用。
五、體檢、考察、公示
(一)根據考試總成績排名，按崗位招聘人數1：1的比例確定體檢人員(考生總成績相同時,按結構化面試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人員名單)。體檢在學校指定的醫院進行，按照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》明確的標準執行，費用自理。
(二)對體檢合格人員進行實地考察，主要考察政治品質、道德品質、業務能力、工作實績等。
(三)對考察合格的擬聘人員進行為期7天的公示。
(四)因體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，在總成績75分(含)以上的考生中按總成績從高到低依次遞補。
六、聘用、待遇
(一)經考試、體檢和考察確定的擬聘人員公示無異議后，辦理聘用、入編手續(2021年畢業生需在2021年7月31日前取得學歷學位證書，否則不予聘用。受疫情影響需延期畢業的，按教育部門有關規定執行)。
(二)被聘用人員在專職輔導員崗位工作不少于6年。
(三)享受國家規定的工資、福利待遇。依照國家有關規定實行試用期，試用期滿考核不合格，按規定予以解聘。
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