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確定根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)[2012]30號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))等文件精神，我區(qū)2021年計(jì)劃拿出24個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位參加廣西人才市場(chǎng)舉辦的“2021年春季全區(qū)人才交流大會(huì)(廣西百色重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)2021年急需緊缺人才招聘會(huì))”專場(chǎng)招聘會(huì)，招聘具有本科以上并獲得學(xué)士學(xué)位的大學(xué)畢業(yè)生。為做好本次招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件和服務(wù)年限
(一)招聘條件：
1.遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德。
2.具有本科以上文化程度，并在2021年7月30日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證;
3.年齡在18周歲以上、30周歲以下(年齡均以2021年3月13日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)，即為1990年3月13日至2003年3月13日期間出生)。
4.熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
(二)服務(wù)年限：在原招聘崗位服務(wù)3年以上(含試用期)。
(三)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。
(2)在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。
(3)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員。
(4)違反生育被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的。
(5)現(xiàn)役軍人。
(6)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、招聘程序
招聘工作依照公布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間
報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
時(shí)間：2021年3月13日(星期六)9:00-16:00
地點(diǎn)：南寧國(guó)際會(huì)展中心
報(bào)名咨詢電話：0776-2836913
2.報(bào)名手續(xù)
①報(bào)名時(shí)須持本人身份證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、畢業(yè)證、學(xué)位證、畢業(yè)就業(yè)推薦表(應(yīng)屆生)等原件現(xiàn)場(chǎng)審核，審核通過后提交本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、畢業(yè)就業(yè)推薦表(應(yīng)屆生)復(fù)印件以及教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、個(gè)人簡(jiǎn)歷。
②現(xiàn)場(chǎng)審核通過后填寫《報(bào)名登記表》，并提交一張近期2寸免冠彩色照片(底色無要求)。
(二)資格審查
按照招聘條件，由工作人員對(duì)報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。
(三)面試
1.面試時(shí)間：(具體時(shí)間另行通知)
2.面試地點(diǎn)：(具體地點(diǎn)另行通知)。
3.進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組原則上按不少于1：3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、有效身份證、教育部電子注冊(cè)備案表及有需要的相應(yīng)資格證書原件到指定地方再次核驗(yàn)后，發(fā)放面試通知書，應(yīng)聘人員憑面試通知書和身份證進(jìn)入試場(chǎng)面試。應(yīng)聘人員的證件(面試通知書、身份證)及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。因報(bào)名人數(shù)或考生缺考面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績(jī)須達(dá)到面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
4.面試的組織與實(shí)施
面試工作方案由右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
(四)體檢與考核
1.確定體檢和考察人選
面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢人選。面試成績(jī)相同時(shí)，以面試題目其中1至2項(xiàng)要素分?jǐn)?shù)高的確定為體檢人選,具體以哪項(xiàng)要素分?jǐn)?shù)高確定，最終以面試方案為準(zhǔn)，入圍體檢的人選在百色人才網(wǎng)公布。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2.實(shí)施體檢和考察
右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織體檢人選的體檢工作，在縣(區(qū))級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予復(fù)檢。
3.考察
根據(jù)考生面試成績(jī)及體檢結(jié)果按1:1比例確定考察名單，由考察組對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，考察不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。
三、審批與聘用
招聘單位、主管部門和右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)公示。公示期為七個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序報(bào)右江區(qū)委員會(huì)、右江區(qū)人民政府審批后辦理聘用手續(xù)，對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
四、招聘紀(jì)律
(一)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、體檢、考察等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
(二)在發(fā)布面試公告后，應(yīng)聘人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、體檢、考體檢等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員;應(yīng)聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員;應(yīng)聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員。
(三)嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
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百色市右江區(qū)公開招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃表.xls
百色市右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2021年3月1日
