為進一步加強我縣師資隊伍建設，解決幼兒園教師缺員問題，經縣政府批準，決定面向社會為獻縣教育體育局公開招聘合同制幼兒教師10名。現公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備標準，采取公開考試與考察相結合的方法進行招聘。
二、招聘方式
采取統一招聘方式。按照制定招聘方案、發布招聘公告、報名資格及證件審查、筆試、面試、體檢、考察、資格復審、擬聘人員公示、錄用等步驟進行。
三、招聘對象、數額及條件
(一)招聘對象為：2021年及以前畢業國家承認的專科及以上學歷畢業生(以學信網查詢結果為準)。
(二)具體招聘崗位、崗位條件、招聘人數等詳見《獻縣公開招聘合同制幼兒教師崗位信息表》。(附件1)
(三)招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德;
3、具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業、年齡等條件;
4、適應崗位要求的身體條件;
5、具備崗位所需要的其他條件;
6、受疫情影響，暫未取得教師資格證書的人員，可持在有效期內的中小學教師資格考試合格證明或筆試合格成績(即“中小學教師資格考試NTCE成績”，幼兒園、小學、中職教師資格為兩科筆試成績，初中、高中教師資格為三科筆試成績)報名應聘，所有擬聘用人員在考察前須取得相應教師資格，否則取消應聘資格。
凡涉及年齡、戶籍等需要確定時間的，計算日期截止到2021年10月21日。
凡有下列情形之一的人員不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰、開除公職的;
2、失信被執行人;
3、受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;
4、因涉嫌違法、違紀，正在接受審查的;
5、現役軍人、試用期內的公務員和試用期內的事業單位工作人員、未滿最低服務年限或未滿約定最低服務期限的人員;
6、全日制普通類在讀的非應屆畢業學生;
7、法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其它情形人員;
8、報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位;
回避關系是指《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避”的規定。
四、招聘程序
(一)發布公告
招聘公告通過獻縣人民政府官網面向社會發布。公告發布時間不少于7個工作日。
當前仍處于新冠肺炎疫情防控時期，所有考生要嚴格遵守疫情防控各項規定，在報名、筆試、面試、體檢、選崗等環節都要持有“河北健康碼”綠碼，接受行程碼查驗，除身份核驗環節外須全程佩戴醫用口罩，體溫正常才能參加招聘。對體溫超過37.3℃的人員須進行復檢，仍超過37.3℃的，交由考點醫務人員進行判斷。中高風險地區來獻縣人員需隔離期滿且持有48小時內有效核酸檢測陰性證明和“河北健康碼”綠碼，體溫正常可參加招聘。
(二)報名資格及證件審查
1、報名辦法
報名采取現場報名的方式。2021年10月21日上午9:00開始公開招聘報名工作，截止時間為2021年10月26日下午5:30(公休日除外)。
報名人員要持有48小時內有效核酸檢測陰性證明(中高風險地區來獻縣人員需隔離期滿)和“河北健康碼”綠碼、并接受行程碼查驗，體溫正常，務必佩戴口罩才可進入報名地點。
2、資格及證件審查
資格及證件審查由縣人社局組織實施。報考人員可登
陸獻縣人民政府官網下載《獻縣公開招聘合同制幼兒教師報考資格審查表》(一式兩份)，持本人有效期內二代居民身份證(報名與考試時使用的身份證必須一致)、戶口本、畢業證、教師資格證原件及復印件(戶口本要求復印戶主頁及本人頁)，近期免冠彩色1寸照片6張到縣人社局七樓事業股報名。按照崗位條件，對報考人員提供的證件進行審查，審查通過人員每人繳納報名考務費100元。
3、開考比例
報考人數與招聘人數的比例不低于2：1，達不到這一比例的，經領導小組研究決定，減少招聘人數或取消招聘，并通知報考人員。
(三)考試
考試分筆試與面試兩部分。考試由縣人社局統一組織。縣紀委監委全程監督。
1、筆試
筆試采取閉卷考試的方式進行。滿分100分，考試時間為90分鐘。筆試命題、閱卷均委托有資質的第三方考試測評機構實施。
筆試內容：公共基礎知識、幼兒教育學、幼兒教育心理學及幼兒保教知識。
具體筆試時間及考場地點以筆試準考證為準，領取筆試準考證時間為2021年11月2日—11月4日，地點在獻縣人社局七樓事業股。
筆試結束后，根據招聘人數和筆試成績，由高分到低分按照1：1.5的比例確定參加面試人選，比例內末位筆試成績并列的都進入面試環節。
筆試成績、進入面試環節人員名單在獻縣人民政府官網公布。
2、面試。采取異地命題、外聘評委、縣紀委監委監督的方式進行。評委及工作人員均實行入闈封閉管理，考生抽簽決定面試順序。面試采取試講+才藝展示(包括唱歌和跳舞)的方式進行，主要對應聘者的適崗能力、職業素質和舉止儀表等方面進行綜合考核。面試成績100分，面試合格分數為60分。
具體面試時間及相關事宜、面試考場地點和面試成績在獻縣人民政府官網公布。
(四)公布考生綜合成績、確定進入體檢考生名單
按筆試成績、面試成績兩部分計算考生綜合成績(保留2位小數)。
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
末位出現綜合成績并列超出招聘人數的，采取依次按筆試成績高者、學歷高者、院校錄取批次高者、基層工作經驗長者優先的辦法確定排名。若仍不能區分排名，則另行加試。在此后的體檢、考察、資格復審、公示環節發現問題需要遞補時，出現綜合成績并列的，也按照上述排名順序確定。
綜合成績在獻縣人民政府官網公布。
(五)體檢
體檢由縣人社局統一組織實施。根據招聘人數和考生綜合成績，等額確定體檢人選。體檢人員體檢標準及項目參照現行的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規定執行，費用由參加體檢人員自付。體檢出現不合格的，取消擬聘人員資格，在報考考生中按綜合成績由高到低的排名順序進行遞補。
(六)考察
體檢合格人員進入考察環節，考察工作由縣人社局會同縣教育體育局組織實施，主要考察應聘人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況。考察不合格的，取消擬聘人員資格;仍未取得相應教師資格證書的，取消擬聘人員資格。在報考考生中按綜合成績由高到低的排名順序進行遞補。
(七)資格復審
考察合格人員進入資格復審環節。資格復審由縣人社局組織實施。主要審核報考人員的報名證件、個人檔案等相關材料原件。不符合招聘條件的，取消資格;逾期不提交資格復審材料的，視為自動放棄資格。在報考考生中按綜合成績由高到低的排名順序依次遞補。
(八)公示
對資格復審合格人員，在獻縣人民政府官網進行不少于7個工作日的公示，接受社會和群眾監督。
(九)錄用
公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據不符合錄用條件的、在公示期間放棄錄用資格的，取消其擬錄用人選資格,在報考考生中按綜合成績由高到低的排名順序依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后決定是否錄用。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響錄用的，選擇任教學校后，報縣政府審批，辦理相關錄用手續。
任教學校選擇：按照考試綜合成績由高分到低分的順序由本人依次選擇招聘崗位任教學校，實行高分優選。出現綜合成績并列的，筆試成績高者優先選擇任教學校，筆試成績仍然相同的，采取抽簽的方式確定選擇任教學校的順序。
(十)待遇
合同制幼兒教師招聘人員不列入事業單位編制管理范疇，按《勞動合同法》進行管理，以企業職工身份參加各項社會保險及住房公積金。各項工資福利、社會保險及住房公積金單位繳納部分，所需資金列入縣財政預算。招聘人員與單位簽訂《勞動合同》,參照事業單位人事管理辦法由用人單位對聘用人員進行日常管理、監督和考核。首次合同期限為三年，試用期三個月，試用期一并計算在勞動合同期限內。試用期滿考核不合格取消錄用資格。試用期滿考核合格者，第一年(含試用期)工資參照本單位在編在崗事業單位工作人員見習期工資標準執行，第二年工資參照本單位在編在崗事業單位工作人員工資標準執行。合同期滿考核合格的，經雙方協商可續簽勞動合同。工齡計算按照相關政策執行。
五、有關要求
凡考生未在規定時間內按照要求參加筆試、面試、體檢、考察、資格復審等情況，均視為自動放棄應聘資格;資格及證件審查貫穿全過程，在任何環節，發現考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。被錄用人員應在規定時間到用人單位報到，超過規定時間不報到的，取消其錄用資格。
六、組織機構
為確保招聘工作順利進行，成立獻縣合同制幼兒教師公開招聘新冠肺炎疫情防控和公開招聘工作領導小組，負責招聘工作的組織和管理。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，具體負責組織實施及指導工作。合同制幼兒教師公開招聘工作由縣紀委監委全程監督。
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