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確定經(jīng)市委市政府研究決定，并報(bào)上級(jí)部門核準(zhǔn)，組織實(shí)施安達(dá)市面向社區(qū)干部人才招聘事業(yè)編制人員工作，具體事宜公告如下：
一、招聘計(jì)劃
安達(dá)市4個(gè)街道共招聘事業(yè)編制人員40名。
二、報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
與街道簽訂聘用合同并在崗履職的社區(qū)干部人才。
(二)招聘條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
2.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，身體健康;
3.社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出。
(三)具有下列情況之一的人員，不能報(bào)考：
1.曾受過刑事處罰的人員;
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
3.在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有考試舞弊行為等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為的人員;
4.按照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。
三、組織報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名及資格審查方式。報(bào)名及資格審查工作由安達(dá)市面向社區(qū)干部人才招聘事業(yè)編制人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。招聘人數(shù)與通過資格審查的報(bào)名人數(shù)之比不低于1:3，如達(dá)不到這一比例，根據(jù)實(shí)際需要，也可報(bào)經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，適當(dāng)降低比例。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查時(shí)間：2021年10月25日-10月26日(上午8：30至11：30，下午14：00至17：00)。
報(bào)名地點(diǎn)：安達(dá)市委黨校。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查流程
(1)考生自行在市政府網(wǎng)站(http://www.hlanda.gov.cn/)下載《安達(dá)市面向社區(qū)干部人才招聘事業(yè)編制人員報(bào)名表》一式兩份(附件);
(2)在報(bào)名表上如實(shí)填寫個(gè)人信息;
(3)粘貼個(gè)人照片(準(zhǔn)備近期同版藍(lán)底免冠二寸正面證件彩色照5張，其中2張粘貼于報(bào)名表“相片”處，另3張背面寫上姓名后交于報(bào)名工作人員);
(4)提交所在街道開具的社區(qū)干部人才在崗證明(加蓋街道黨工委公章)及與街道簽訂的聘用合同書復(fù)印件，進(jìn)行報(bào)考資格審查，并簽訂考試承諾書。
(5)報(bào)考資格初審合格的，由負(fù)責(zé)資格初審的工作人員在報(bào)名表意見欄簽字確認(rèn)，收取報(bào)名表及需提交的其他材料。
3、筆試考務(wù)費(fèi)：45元。
四、考試
(一)考試方式
采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(二)筆試
(1)筆試由安達(dá)市面向社區(qū)干部人才招聘事業(yè)編制人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試內(nèi)容包括時(shí)事政治、法律常識(shí)、社會(huì)工作實(shí)務(wù)、公文寫作。筆試成績(jī)滿分100分。筆試成績(jī)低于60分者不予進(jìn)入面試。
(2)考生參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證。考試采取標(biāo)準(zhǔn)化方式答題，報(bào)考人員須自備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮等考試用具。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證標(biāo)注為準(zhǔn)。
(3)根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定面試人員名單，若末位成績(jī)出現(xiàn)并列，經(jīng)請(qǐng)示招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可以一同進(jìn)入面試。如達(dá)不到這一比例，根據(jù)實(shí)際需要，也可報(bào)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，適當(dāng)降低比例。
(4)所有報(bào)考人員筆試成績(jī)、面試名單、進(jìn)入體檢人員名單、體檢時(shí)間和地點(diǎn)將在安達(dá)市政府網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
(三)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式。主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、與崗位匹配度和形象儀表等方面。面試成績(jī)滿分100分，低于60分者不予聘用。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)與總成績(jī)?cè)诎策_(dá)市政府網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
考試總成績(jī)按100分計(jì)，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)考試總成績(jī)從高到低排序，按照與招聘人員數(shù)量1:1比例等額確定進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人選。若末位總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按筆試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排序，高分者進(jìn)入考核環(huán)節(jié);如筆試成績(jī)并列，則進(jìn)行面試加試。
五、考核、體檢與考察
(一)考核
由市委組織部、人社局組成聯(lián)合考核組，通過到應(yīng)聘人員所在街道社區(qū)民主測(cè)評(píng)、與有關(guān)人員個(gè)別談話等方式進(jìn)行考核。考核組依據(jù)考核情況進(jìn)行量化打分，確定考核結(jié)果，總分100分，其中民主測(cè)評(píng)占30%、綜合表現(xiàn)占70%，總分在60分及以上的確定為合格等次，進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。考核等次確定為不合格的，取消聘用資格。
(二)體檢
1.體檢人選：根據(jù)考生的考試總成績(jī)和考核結(jié)果，從高到低的順序，按招聘計(jì)劃等額確定體檢人選。
2.組織實(shí)施：體檢由安達(dá)市面向社區(qū)干部人才招聘事業(yè)編制人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢或因個(gè)人原因未參加體檢的，視為放棄聘用資格。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的以及體檢不合格者，取消聘用資格。
(三)考察
體檢合格人員，由市委組織部聯(lián)合紀(jì)委監(jiān)委、公安、營(yíng)商環(huán)境局、街道等單位部門進(jìn)行聯(lián)審聯(lián)查。重點(diǎn)考察體檢合格人員有無違紀(jì)違法及失信等行為。考察不合格者，不予聘用。
(四)考核、體檢或考察不合格的遞補(bǔ)
考核、體檢或考察不合格及未參加考核、體檢、考察的報(bào)考人員不予聘用，根據(jù)空缺名額，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，按照考試總成績(jī)從高到低依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按筆試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排序;如筆試成績(jī)?nèi)匀徊⒘校瑒t按照作文成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排序。
六、選崗
根據(jù)考試總成績(jī)由高到低的次序，按照?qǐng)?bào)考人員意愿選擇工作街道。分?jǐn)?shù)相同者，抽簽決定選擇次序。
七、公示與聘用
根據(jù)考試成績(jī)、考核等次、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在安達(dá)政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映的問題經(jīng)查證屬實(shí)，并經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定不宜聘用的，取消其聘用資格。經(jīng)公示無異議，編委會(huì)通過后，由安達(dá)市人社局發(fā)放《安達(dá)市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，與單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，按照程序辦理編制、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。每個(gè)街道正式聘用人員具體崗位由所在街道根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行分配。
八、待遇及服務(wù)期限
應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，落實(shí)事業(yè)單位編制，享受國(guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。聘用人員在本市最低服務(wù)期限為5年(含試用期)，除依法服兵役等國(guó)家、省規(guī)定的特殊情況外，一律不得調(diào)離本市工作。
九、紀(jì)律及其他要求
1.本次招聘嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，保證招聘工作公開、公平、公正。公開招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
2.本次公開招聘公告發(fā)布后，在規(guī)定的集中報(bào)名時(shí)間內(nèi)接受報(bào)名。本次公開招聘工作指定信息發(fā)布網(wǎng)站為安達(dá)政府網(wǎng)站，有關(guān)信息和工作安排以網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)。
3.報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，并在整個(gè)公開招聘過程中保持通訊暢通，因個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。
4.報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少相關(guān)證件(原件)的報(bào)考人員不得參加筆試、面試和體檢。
5.本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
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