婺源縣2020年基層公共服務專崗和公共服務公益性崗位招聘工作實施方案
為貫徹落實全國高校畢業生就業創業電視電話會議精神和《江西省人力資源和社會保障廳 江西省扶貧辦公室 江西省財政廳〈關于印發2020年基層公共服務專崗開發實施方案〉的通知》（贛人社字〔2020〕257號）文件精神，多渠道開發就業崗位促進我縣高校畢業生就業，同步充實提升基層公共服務能力。結合我縣就業扶貧和公共服務工作實際，現就做好此項招聘工作，特制定本實施方案。
一、組織領導
為確保此項工作有序開展，縣政府決定成立基層公共服務專崗和公共服務公益性崗位招聘工作領導小組（下稱招聘領導小組），其組成人員如下：
組 長：呂 軍
副 組 長：程健苗 張松柏 王永新 葉漢生
成 員：吳紅英 王驚雷 汪曉輝 盧細林
領導小組下設辦公室，辦公室設在縣勞動就業局，盧細林兼任辦公室主任。
二、招聘對象
招聘對象為婺源籍2020年應屆離校未就業高校畢業生（含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生，下同），優先安置雙困生（家庭經濟特別困難和就業困難的高校畢業生）。
三、崗位設置
（一）基層公共服務專崗。結合當前工作實際，開發設置一批符合基層就業扶貧工作需要的崗位，名稱為“基層公共服務專崗”，以基層公共服務專崗的形式安排在鄉（鎮）、村面向農村基層群眾，從事公共就業、社會保險、扶貧等相關公共服務工作。
（二）公共服務公益性崗位。從事行政服務中心社會保障公共服務工作。
四、招聘計劃
全縣共計劃開發47個崗位，面向招聘對象群體進行社會公開招聘擇優錄取。其中，基層公共服務專崗38個，公共服務公益性崗位9個（詳見附件1）。
五、招聘工作程序
（一）發布招聘方案
在婺源縣人民政府門戶網（http://www.jxwy.gov.cn/）、中國婺源網（http://www.chinawuyuan.com）等媒體發布。
（二）現場報名、審核
報名時間為2020年9月23日至2020年9月30 日（正常工作日）。
應聘人員應在規定的報名時間段攜帶相關材料到縣勞動就業局二樓就業股進行現場報名和審核確認。
應聘人員現場報名和審核時需提供以下材料：
1.婺源縣基層公共服務專崗和公共服務公益性崗位招聘報名表（附件2）1份；
2.兩張一寸免冠彩色照片(一張貼于報名表指定位，一張貼于報名表右上角)；
3.畢業證、報到證原件及復印件；
4.《就業失業登記證》原件及復印件；
5.身份證原件及復印件；
6.戶口本原件及復印件。
資格審查工作貫穿招聘過程始終。
（三）考試
1.報名人數小于計劃招聘崗位數，不能形成競爭的，則直接進入考核。
2.報名人數大于計劃招聘崗位數，則采取統一考試方式進行（總體報名人數小于招聘崗位數，但單個崗位報名人數大于計劃招聘崗位數，采取單獨面試考核，未入闈人員可按用人單位需要進行調劑）。
(領取準考證時間：2020年10月16日在縣勞動就業局二樓就業股領取)。
3.筆試時間和地點：見準考證。
4.筆試科目為扶貧和公共基礎知識，題型全部為客觀題，滿分為100分，采取閉卷方式進行。
5.筆試時須攜帶準考證、身份證，缺少任何一項證件者，不得參加考試。
6.面試根據招聘崗位的特點采取結構化面試，滿分100分。
六、體檢和考核
（一）根據考試成績從高分到低分等額確定入闈體檢、考核對象。末位總成績相同的，由招聘領導小組按學歷高低、所從事工作相近專業、雙困生等確定體檢、考核對象。已確定的入闈體檢、考核對象名單在婺源縣人民政府門戶網、中國婺源網上進行公布。
（二）體檢由縣勞動就業局統一組織實施；體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）和有關規定執行。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準由體檢醫院收取。
（三）考核由招聘領導小組負責，主要對擬聘人員的思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。
（四）體檢合格擬聘用人員名單在婺源縣人民政府門戶網、中國婺源網上公示一周。對因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額可以遞補。
體檢時間和體檢醫院另行通知。
七、勞動合同簽訂
基層公共服務專崗人員在崗期間，原則上由鄉（鎮、街道、園區）與其簽訂用工協議或勞動合同，合同實行一年一簽，一年一考核。公共服務公益性崗位簽訂合同實行一年一簽，一年一考核，最長不超過三年。
根據《江西省就業補助資金公益性崗位開發管理暫行辦法》規定，通過公益性崗位安置就業的人員的勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
八、聘用待遇
用人單位根據實際情況具體確定聘用人員工資標準，但不得低于我縣月最低工資標準1470元（如省政府調整月最低工資標準的，按新標準執行）。用人單位應按月足額支付勞動報酬，并依法為聘用的高校畢業生參加各項社會保險，并足額繳納社會保險費用。
九、補貼政策
（一）崗位補貼。對用人單位招聘符合公益性崗位補助規定的高校畢業生，按實際招聘的人數給予崗位補貼，補貼標準每人每月原則上不高于我縣最低工資標準的70%，補貼期限與勞動合同一致，最長不超過三年。
（二）社會保險補貼。對用人單位招聘符合就業困難人員社會保險補貼規定的雙困高校畢業生，按其為聘用人員實際繳費的基本養老保險、醫療保險和失業保險給予補貼，不包括個人應當繳納的養老、醫療、失業保險費，補貼期限與勞動合同一致，最長不超過三年。
（三）補貼資金安排。符合公益性崗位及社會保險補貼條件的資金從縣就業專項資金中統籌安排。
（四）補貼資金申請和撥付。按照《江西省就業補助資金管理辦法》規定，崗位補貼、社保補貼實行“先繳（發）后補”的辦法，由用人單位按季向縣人力資源和社會保障部門提出申請，縣人力資源和社會保障部門審核后，按規定將補貼資金支付到用人單位在銀行開立的基本賬戶。
補貼資金申請材料應附：符合享受補貼政策的高校畢業生匯總表（附件3）、《就業失業登記證》復印件、身份證復印件、高校畢業證復印件、勞動合同復印件、單位發放工資明細賬（單）、單位在銀行開立的基本賬戶。
十、工作要求
（一）加強組織領導，落實工作責任。開展基層公共服務專崗和公共服務公益性崗位招聘工作是我縣促進高校畢業生就業的重要舉措，各相關單位要充分認識到這項工作的重要性和必要性，增強大局意識和責任意識，形成工作合力，確保工作實效。
（二）嚴格招聘標準，規范錄用程序。要加強應聘人員資格審查，嚴把“入口”關，不得突破和擴大范圍；要嚴格按照招聘程序，堅持公開、公平、公正的原則，面向社會公開招聘，擇優聘用，杜絕簡化程序、暗箱操作、人情聘用，確保人員符合政策規定和崗位需要。
（三）規范崗位管理，建立考核機制。基層公共服務專崗采取“屬地管理，部門指導”的管理方式，按照“準確、完整、規范”的要求建立崗位實名制臺賬；各用人單位要建立工作考核制度，實行“一年一考核”，對不勝任崗位的人員要及時清退。公共服務公益性崗位采取“誰用人，誰管理”的原則，切實履行用工管理主體責任，建立健全規章制度，承擔日常考勤和管理工作。
十一、其他
（一）此次招聘相關工作安排均在婺源縣人民政府門戶網和中國婺源網站公告，請報名應聘人員及時關注。
（二）本方案由婺源縣勞動就業局負責解釋，咨詢電話：0793－5262969。
（三）其他未盡事宜按有關規定執行。
附件：1.婺源縣2020年基層公共服務專崗和公共服務公益性崗位分配表
2.婺源縣2020年基層公共服務專崗和公共服務公益性崗位報名表
3.婺源縣2020年基層公共服務專崗和公共服務公益性崗位匯總表
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婺府辦字[2020]72號（婺源縣基層公共服務專崗和公共服務公益性崗位招聘工作實施方案.doc
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婺府辦字[2020]72號（婺源縣基層公共服務專崗和公共服務公益性崗位招聘工作實施方案.doc |
婺源縣人民政府辦公室秘書股
2020年9月21日印發
