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確定根據(jù)五蓮縣衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照省、市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2024年五蓮縣衛(wèi)健系統(tǒng)所屬事業(yè)單位急需緊缺人才招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、應(yīng)聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件;
(四)資格條件：
1.研究生：國內(nèi)外普通高等院校、研究院所畢業(yè)的研究生。年齡在40周歲及以下(1983年3月以后出生)，博士研究生年齡放寬至50周歲(1973年3月以后出生);
2.急需專業(yè)技術(shù)人才：具有本科及以上學(xué)歷、在二級(jí)及以上醫(yī)院工作滿3年，取得衛(wèi)生中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，年齡在40周歲及以下(1983年3月以后出生);取得衛(wèi)生副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，年齡放寬至50周歲(1973年3月以后出生);
3.本科：2022-2024屆高校畢業(yè)生，年齡在35周歲及以下(1988年3月以后出生)。
(五)應(yīng)聘護(hù)理崗位的，須具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格(取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試成績合格證明尚未注冊(cè)的需在有效期內(nèi));
(六)2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2024年7月31日之前取得國家承認(rèn)的學(xué)歷證書及其他相關(guān)證書;其他應(yīng)聘人員須在2024年3月25日之前取得國家承認(rèn)的學(xué)歷證書及其他相關(guān)證書;
(七)留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，除需提供崗位要求規(guī)定的相關(guān)材料外，還需于2024年9月30日以前提供國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料;
(八)符合招聘崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)、資格等條件。
應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫畢業(yè)證或?qū)W歷證書上的專業(yè)名稱。其中，招聘崗位對(duì)研究方向有要求，但學(xué)歷證書的專業(yè)名稱不能體現(xiàn)研究方向的，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充填寫研究方向，并在面試前資格審查時(shí)提供相應(yīng)證明。
五蓮縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)內(nèi)在編人員、人員控制總量備案管理人員不得應(yīng)聘。
現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定情形的崗位。
香港和澳門居民中的中國公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。
取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民，可應(yīng)聘符合條件的崗位。
二、招聘崗位和招聘人數(shù)
具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見《2024年五蓮縣衛(wèi)健系統(tǒng)所屬事業(yè)單位急需緊缺人才招聘崗位匯總表》(附件1)。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息
通過五蓮縣人民政府網(wǎng)站(www.wulian.gov.cn)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2024年3月25日至2024年10月30日。
此次招聘崗位為長期招聘崗位，自簡章發(fā)布之日起7個(gè)工作日后，招聘單位主管部門根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的，報(bào)名有效期截止到2024年10月30日。
每人限報(bào)一個(gè)崗位，符合條件的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料以電子文檔形式打包發(fā)送到指定電子郵箱進(jìn)行報(bào)名(郵箱地址見附件1)，郵件主題備注名為：應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+姓名，并電話與招聘單位進(jìn)行確認(rèn)。報(bào)名材料主要包括：
(1)身份證、報(bào)名登記表(附件2);
(2)國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書、誠信承諾書(附件3);
(3)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的，需提供具有用人管理權(quán)限的部門單位出具的同意報(bào)考證明。對(duì)出具同意報(bào)考證明確有困難的在職人員，經(jīng)招聘主管部門同意，可在考察體檢時(shí)提供;
(4)招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，還需提供工作經(jīng)歷證明材料，包括勞動(dòng)合同或者聘用合同、社保繳費(fèi)證明等。在不同單位從事相關(guān)工作的，應(yīng)分段提供。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限的計(jì)算時(shí)間截至2024年3月25日;
(5)崗位要求的其他證明材料(如執(zhí)業(yè)資格證明、職稱材料、醫(yī)院等級(jí)證明等);
(6)留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還需提供國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。應(yīng)聘人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
2.資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)根據(jù)教育部公布的普通高等學(xué)校專業(yè)目錄進(jìn)行審查，專業(yè)界定以所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)，如有異議，以學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》上記載的為準(zhǔn)。
(1)資格初審：招聘單位組織人員對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，資格初審結(jié)果將以電話形式通知，請(qǐng)保持通訊暢通有效。博士研究生應(yīng)聘的，直接進(jìn)入考察范圍，不占用此次招聘計(jì)劃名額，根據(jù)考察情況擇優(yōu)選聘。
(2)資格復(fù)審：通過資格初審的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶報(bào)名時(shí)提交的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件(原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳?到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。招聘單位主管部門選派專人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，并對(duì)資格復(fù)審結(jié)果負(fù)責(zé)。通過資格審核的人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃的比例超過5:1的崗位，由招聘單位采取面談初選的方式，按5:1比例確定進(jìn)入面試范圍人選;比例低于5:1的崗位，按通過資格審核的實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。
資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)考試
考試采取面試方式進(jìn)行，主要測評(píng)應(yīng)聘人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試實(shí)行百分制計(jì)分。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試成績由考官當(dāng)場評(píng)判，面試結(jié)束后公布。不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為放棄。
面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績并列的，可采取加試方式確定考察人選。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)考察和體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織考察、體檢，可結(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序并等額組織。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。招聘單位或其主管部門根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。
體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。
對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
(五)公示及聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門統(tǒng)一面向社會(huì)公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘單位或其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，按照管理權(quán)限報(bào)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。應(yīng)聘人員納入人員控制總量備案管理。
招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員實(shí)行服務(wù)期制度，在五蓮縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得參加其他招考(聘)或提出辭職、工作調(diào)動(dòng)等事宜。
(六)其他
1.本次招聘的相關(guān)信息，將通過五蓮縣人民政府網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注，在整個(gè)招聘過程中，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息受到影響的，責(zé)任自負(fù)。
2.應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘公告及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
3.本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
招聘崗位資格條件咨詢請(qǐng)與招聘單位聯(lián)系(招聘單位咨詢電話詳見《崗位匯總表》)
監(jiān)督電話：0633-7965572
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五蓮縣衛(wèi)生健康局
2024年3月25日
