為貫徹落實中央和省、市關心關愛社區工作者的政策措施，調動社區工作者積極性，拓寬優秀社區工作者職業發展渠道，根據省委組織部、省民政廳、省財政廳、省人社廳《關于印發〈安徽省社區工作者隊伍建設管理辦法(試行)〉的通知》(皖組通〔2022〕30號)和《關于印發〈關于從優秀社區工作者中招聘街道(鄉鎮)事業編制人員的指導意見〉的通知》(淮組通字〔2023〕57號)以及事業單位公開招聘工作有關規定，現就公開招聘有關事項公告如下：
一、招聘原則
1.招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持正確選人用人導向，把好干部標準落到實處。
2.招聘采取筆試與面試相結合的方式進行，嚴格按照《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》等中央和省、市有關文件規定。
3.聘用人員在社區換屆前原則上仍留在社區工作，任期屆滿后由區統籌。
二、招聘計劃
計劃招聘鎮、街道事業編制人員5名。
三、招聘對象和條件
(一)招聘對象
本次招聘面向八公山區現任社區黨組織書記，任職時間需連續任社區黨組織書記滿5年;現任社區專職工作者(全市范圍內社區黨組織、居民委員會班子中的專職成員，以及市、區兩級人社、民政部門統一招聘的專職從事基層黨建、社區管理和服務工作的人員)，需連續任社區專職工作者滿10年。(社區工作經歷任職截止時間為2023年12月(含))。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，身體健康;
3.發布公告前取得國家承認的大專及以上學歷，專業不限;
4.45周歲及以下(1977年12月(含)以后出生);
5.近三年年度考核至少一次獲得“優秀”等次。
6.服從工作安排。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員;
2.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員檔案誠信庫，且記錄期限未滿的人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
4.被依法列為失信被執行人的人員;
5.經人社部門認定具有考試違紀行為且在停考期間的人員;
6.近五年社區工作者考核評議有不稱職等次的以及國家法律法規規定不得報考或聘用為事業單位工作人員其他情形的。
招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
所有符合條件的人員，需經鎮、街道黨(工)委初審同意后，方可報名參加本次考試。
四、招聘程序
招聘考試采取筆試與面試相結合的方式進行，招聘程序為發布公告、報名與資格審查、筆試、面試、成績合成、體檢、考察、公示和聘用等。
(一)發布公告
在八公山區人民政府網和八公山區先鋒網上發布招考公告。
(二)報名與資格審查
1.報名時間：2023年12月19日—2023年12月22日(上午8：30—11：00，下午14：30—17：00)，采取現場報名方式進行。
2.報名地點：區政府5樓513室
3.報名材料：(1)本人有效居民身份證原件和復印件;(2)大專及以上學歷畢業證書原件和復印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《教育部學籍在線驗證報告》;(3)社區任職證明材料(其中現任社區黨組織書記需體現任職年限、社區專職工作者需體現工作年限及入職渠道，由所在鎮、街道黨(工)委加蓋公章);(4)近三年至少一次考核優秀證明材料(由所在鎮、街道黨(工)委加蓋公章);(5)自行下載打印并填寫的報名表;(6)近期一寸彩色照片6張(紅、白、藍底均可)。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。
4.資格審查。招聘單位及主管部門對照招聘條件，對報名人員進行資格初審，審查通過的，經招聘單位及主管部門研究后將推薦人選名單、報名材料等報送區人社局。區委組織部、區民政局和區人社局會同區直有關單位對推薦人選進行資格復審。資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件和規定不符的，一經查實即取消考試、聘用等資格。
開考比例：崗位招聘計劃數與報考人數的開考比例不低于1:3。如低于開考比例，則相應核減崗位招聘計劃數。
五、筆試
1.筆試科目為《公共基礎知識》，內容包含群眾工作能力、基層黨建、基層治理有關知識和省、市、區情等。筆試總分為100分。設定筆試最低分數線，筆試成績達到60分的考生，方可進入下一環節。筆試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
2.筆試時間為時間：2024年1月13日(星期六)
09U00-11U00《公共基礎知識》，筆試地點以準考證的通知為準。
六、榮譽加分
筆試成績中執行加分制度，具體條件如下：
1.應試人員在擔任社區黨組織書記或社區專職工作者期間，獲得榮譽表彰情況額外賦分計入筆試成績。原則上，榮譽加分參照《安徽省2023年鄉鎮機關公務員專項招考公告》中對面向村(社區)書記定向招聘崗位的加分辦法執行，即：對任期內獲得區、市、省及以上黨委、政府表彰的報考人員，實績評價成績分別加1、2、3分。同一項工作受到多次表彰，屬于同一級別表彰的，只加分一次;屬于多層次表彰的，以最高級別層次的表彰計算加分;加分累計最高不得超過5分。
2.資格審查合格的報考人員向所在鎮、街道黨(工)委提出個人加分申請并提供獲獎表彰原件，由鎮、街道黨(工)委審核把關并報區委組織部復審，復審合格的，由區委組織部進行公示。
七、面試
依據筆試成績從高分到低分，按照招聘崗位計劃數1:3的比例確定參加面試人員。不足規定比例的按實際人數確定，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并進入面試。面試采取結構化面試方式，主要測試考生邏輯思維能力、溝通協調能力、應變能力及心理素質、知識面等要素。面試總分為100分。
當某崗位實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，對面試成績未達到70分的考生，不予進入體檢和考察。
面試時間、地點詳見《面試通知書》。考生不按規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。
八、合成總成績
筆試和面試合成成績的計算方法：將筆試成績與面試成績按照5:5的比例進行合成。計算方式為：考試最終成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。計算時保留兩位小數，小數點后第三位四舍五入。根據招聘崗位計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按照1：1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，則以面試成績得分高者優先。如面試成績仍相同，則進行加試，加試方案另行公布),并在八公山區人民政府網和八公山區先鋒網公示。
九、體檢
體檢工作由區委組織部、區人社局會同區民政局組織實施。體檢工作參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。對體檢結果有疑問的，可以按規定申請復檢，結果以復檢結論為準。體檢合格者，進入考察程序。
體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
十、考察
考察工作由區委組織部牽頭，從區直相關部門抽調人員組成考察組，全面了解掌握考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配、學習工作等方面的情況，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實準確，是否具有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)回避情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。考察結束后，經區人社部門研究，確定擬聘用人員。(體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。)
十一、公示及聘用
對確定為擬聘用人員的，在八公山區人民政府網和八公山區先鋒網公示，時間7天，并公布舉報監督電話。擬聘人員公示結果影響聘用的，取消聘用資格。公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，確定為聘用對象。聘用人員一般聘用在原任職社區所在鎮、街道所屬的事業單位，也可根據情況在本區所屬鎮、街道事業單位范圍內統籌安排。
用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用人員按規定實行試用期制度，試用期滿且考核合格的予以正式聘用，原則上最終聘用的人員在社區換屆前繼續留在社區工作，任期屆滿后由區統籌分配。
十二、有關事宜
1、本《公告》由區委組織部、區人社局負責解釋。
2、本次公開招聘政策和考試等有關的信息將在八公山區人民政府網和八公山區先鋒網公布，一經公布，視同通知到本人。
本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及考試回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。招聘工作由區紀委監委實行全過程的監督檢查，并自覺接受社會各界的監督。
咨詢電話：0554-5617710(區委組織部);
0554-5111176(區民政局);
0554-5617023(區人社局);
監督電話：0554-5221093
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